面向工资编程，每年加薪30%的秘诀！

俗话说得好金三银四跳槽季，每年的三、四月份，企业们和猎头们都忙得不可开交。互联网行业人才的流动性很大，在一家企业工作5年就被称之为老员工，“想加薪，就跳槽”，这似乎已经成为程序员届的潜规则。

关于加薪与跳槽，也许你也有如下疑惑：

程序员只能通过跳槽来涨工资么？

为什么跳槽涨工资，会比内部加薪高？

如何避免跳出一个坑，又进入另一个坑？

多久跳槽一次合适，频繁跳槽会对职业有什么影响？

身在小厂，开发技术上没有挑战性，该不该跳槽去大厂混个资历？

身在大厂，项目成熟，总是负责琐碎的事情，缺少晋升机会，该不该去小厂一展拳脚拿高薪？

针对程序员跳槽、加薪，我有话说！

每次的 “被迫跳槽” 我的薪酬平均都调整了30%以上。多次的打击与反弹让我认识到，这个社会是公平的。抱怨公司不够，抱怨老板 SB，抱怨没有伯乐赏识自己，抱怨谁都没用，自由自己的成长才能以不变应万变。你所谓的怀才不遇，都是因为怀才不够！ 只为了薪酬而频繁盲目地跳槽犹如饮鸩止渴，为了万多元薪水安心处于毫无前景的项目亦是鼠目寸光。

如果你看不到程序员的职业发展路径；

如果你想跳槽，而不知道如何拿到更高的薪酬；

如果你也抱怨现在的工作，想不清楚是否该离职；

如果你还是，不清楚如何融入新的企业，不懂和同事打交道，不会揣摩Boss的意思。

欢迎参加本次 Chat，我将以程序员的角度从：个人包装、职业规划、向上管理、技术市场分析，来解答上述的疑惑。

本次 Chat 主要包括以下内容

通过“SWOT 分析法”，快速定位自己的职业现状！

“跳成首富”，规划好自己的下一份工作。跳槽不是逃避，管理好跳槽预期。跳槽，是为了更好的跳槽。

离职原因如何答，才不抱怨，又坦然？

高期权低工资，这样的工作该去吗？

盲目入职？多份 Offer，如何选择适合的新东家？

摆正姿态，必须获取面试主动权。一年经验，如何在面试时候优雅的谈薪资？

二流大学毕业，面对学历，如何侃侃而谈？

工作经验没有含金量，怎么样才能让面试官记住自己？

人走茶不凉，离职后依然可以利用老东家资源。

必须鹤立鸡群！没有标签的程序员，也就没有谈薪资的资本！“网红程序员” 修炼大法。写博客、提 Github，对自己职业发展真的有帮助吗？

这辈子，总得出本书吧！

“高薪资”，就是你最大的标签。

个人职业包装，也可以找外包。与其等待伯乐，不如找个猎头来挖自己。

面试机会很宝贵，如何让自己的准备更充分？

了解老板，让老板主动给你加薪！总是要有人加薪的，为什么不是我。为何老板愿意高薪招聘，也不给老员工加薪？

职场加薪“A+B 法则”，老板喜欢给这样的程序员加薪。

适时收起你的个性，张狂只能遭到集体的排挤。

碍于情面，如何主动向老板提出加薪？

让个人优势无可取代，做公司里的“抢手货”。技术人才可以替换，但技术管理人才却很难。

想多了，只有老板自己，才是不可替代的！

深耕技术，业余时间不多，也要成为行业大牛。读懂市场需求，技术牛逼≠高薪。及时转型，别一条路走到黑！

全栈工程师是骗局吗？什么样的企业会高薪聘请全栈工程师？

越忙越要学习。总是在修修 Bug、打打杂，如何成为团队中的大牛 Coder？

加班严重，业余时间不多，怎样才能让自己在忙碌中成长？

只为了钱而接私活，是最愚蠢的投资！

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