漫画：如何搞定难相处的队友？

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程序员的面试不是只有技术的考察。有些时候，软技能的考察依然会难倒相当多的候选人。

让我们来看看小灰这一次所面对的问题。







小灰还真不止一次被问到这样的问题，当时小灰最想说的是：





幸好小灰机智，知道这样回答可能被挂掉，所以小灰改口说：





面试官听了之后，果然十分感动，对小灰说：





那么，究竟如何回答这样的问题呢？


小灰请教了身边一位技术和情商双高的大牛朋友，大牛给小灰讲了个亲身经历的故事：

大牛和一个同事经常一起联调合作。

大牛做后台，同事做前端。

做前端的同事脾气很急，联调稍微有点不顺利，就说一些难听的话。



大牛一开始很不爽，但反思之后，唯有改变自己。于是大牛在每次和这位同事联调的时候，会加倍关注自己的代码质量，尽量避免自己这边出现差错。

同时，如果联调中暴露出对方的问题，大牛也不会发牢骚，而是耐心帮助对方一起想办法解决。渐渐地，赢得了这位脾气不太好的同事的信任和好感。

说回到面试当中，面对诸如此类的问题，如果能够以一个鲜活的故事来讲述自己的处事方式，绝对可以更有效地获得面试官的认同感。

同时也要注意，如果有面试官问起这样的问题，很可能你未来要入职的部门确实存在这么一两个不好相处的同事，接受offer之前还请三思。

最后，祝大家跳槽季面试顺利！





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