2017第四季度工作总结-积累

1. 每天上班前想想今天要干什么、准备怎么干，下班后再想想干得怎么样，还有没有什么遗漏的（其实花不了几分钟）；
2. 工作繁忙、任务繁重时不要慌，学会拆分任务，先捡重要的、紧急的干；
3. 工作清闲时，想想后边要干的工作或可能遇到的任务，有些事可以提前做（其实就是眼里有活）；
4. 重要的事情，或工作繁忙时新受领的任务及时记录下来，这点尤其对粗心大意的人来讲非常受用；
5. 刚到一个部门，不要急于表现自己，不要一气亮出 “家底”，懂得保留实力、细心长流；
6. 常年做文案的或文职人员，对于资料也好，电子文档也好，请做好标注，分类存放；
7. 向上司或上级请示汇报工作前先理一理头绪，预想下可能出现的情况，有时候你的命运就在那么一瞬间；、
8. 工作中遇到问题或自己不确定的，虚心请教，不要不好意思，也不要一意孤行；
9. 专注干好每件事情，不要三心二意，也不要大包大揽，工作一件件地做，这样不容易出差错；
10. 每天预留运动或休闲时间， 有自己的兴趣爱好，不会玩的人一般不可能高效地工作，没有兴趣爱好的人也很难融入别人的圈子。
>  当你正在做一项高优先级任务时，领导又安排了一项紧急任务，最好的办法是，给高优先级任务一个节点，做到某个节点，暂停，去做紧急任务，做完回到高优先级任务继续上次的节点
 
 css中能用class的就不要用id，后续好扩展

 面试经验:抓住一个项目问，问他最熟悉的项目是哪个，从项目背景，功能介绍到前后台如何交互，用了哪些技术，碰到啥困难，咋解决,一来可以看看他老不老实；二来了解他在项目中的作用，团队精神啥的，然后基本上他的简历可信度和说话可信度你就有数了

- 从这些差异中也能够体会出，自己跟这群人相比亮点和缺点分别是什么，如果需要提升还需要做些什么。越大的公司，对人能力的分级越明显，对个人来讲，也越容易找准自己的位置。知道自己水平在什么位置，也知道下一个水平在什么位置之后，我们需要的就只有努力了。
- 对测试的态度永远是开放且欢迎的，可能很少有我这样的开发吧，喜欢改bug，享受成就感
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并不是所有的努力都是成功的
向进度落后的项目中增加人手，只会使进度更加落后。
实践是最好的老师，但是，如果不能从中学习，再多的实践也没有用
不变只是愿望，变化才是永恒。
普遍的做法是，选择一种方法，试试看；如果失败了，没关系，再试试别的。不管怎么样，重要的是先去尝试。
虽然没有通天大道，但是路就在脚下。
非不能也，是不为也
将欲取之，必先予之
“知之为知之，不知为不知，是知也”，自己不懂没有关系，去学，学无止境，但是千万不要贪多，这抓一点，那挖一点，好像什么都懂，其实什么都不懂。中国一直推崇复合型人才，我不是很赞成，因为这对年轻人来说是一个误导。先精一项技术，然后再发散学习，先点后面才是正道。
原则只是供参考，如果违背了这个原则，项目也未必会失败，这就需要大家在采用原
则时反复度量，不遵循是不对的，严格执行就是“过犹不及”。
既然变化是一个既定的事实，我们就应
该在设计时尽量适应这些变化

如何进行高性能的复杂DOM操作通常是衡量一个前端开发人员技能的重要指标

勤反思的人是“可怕”又值得人尊敬的，因为他总有一天会比不反思的人强