公司是怎么招聘软件工程师的

公司是怎么招聘软件工程师的引子：一，简历是敲门砖，必须花心思去妆点。二，找工作，别人重点看你两样，一个是人怎么样，一个是你技术怎么样。
正文：
公司招聘软件工程师究竟是怎样的一个流程呢？都有一个普遍性的流程的。 每个公司可能不太一样，但是大部分的公司都是按照这个流程来走的，分5个步骤：
(1)第一步是招聘需求。我们公司为什么要招聘一个软件工程师呢？可能是因为一个新部门成立了，比如今年新开了一个研发部门，今年新上了一个什么新项目；或者说我们部门需要扩展，我们的业务做得好，原来只有10个人，现在不够用了。或者是原来的工程师离职了，个人有更好选择，就突然辞职了，所以就需要更多的一个人，于是就需要招人。那么招人是由谁提出呢，是由用人部门提出的，一般都是研发部，因为软件工程师一般都是在研发部工作的。研发部就会向人事部门提一个申请：我们这里需要几个什么工程师。在提需求的同时呢，会提供一份招聘岗位的描述，主要是技术要求的关键技术点的描述，不会只说要求是男的还是女的，长得高不高呀，帅不帅呀这些，主要还是技术点，比如说这个人要会什么什么软件，编程语言，或者有什么产品的开发经验等等，一般都是提这一类的。
(2)需求到了人事部门之后，人事部门就会在用人部门的岗位描述中加上人事部门对员工的一些要求，也就是说对招聘者不止是技术的要求，人事也会有一些相应的要求，比如说公司是一个怎样的用人理念，需要什么样性格、人品的一个人等等。像大家去看那些工作岗位描述里面写的什么要求性格开朗，好学，团结同事，乐于沟通等等，类似于这些。或者有些公司直接说，我们公司是有加班文化的，必须要接受加班。如果是去华为面试，他们还会要求你签什么无条件去国外艰苦地区工作，如果不签，你就不要来了，你要来就必须要签，那就是随时有可能把你派到非洲或者伊拉克之类去上班的。每个公司都有自己的一些特别的要求的，有些公司可能需要出差，他就会明确告诉你，如果接受不了，就不要来。这些跟技术无关，这些是人事的用人要求，他加上去之后在招聘网站上发布这个职位，然后应聘者看到之后就可以投简历了。
(3)应聘者去投简历。这个没什么好说的···
(4)人事会从收到的简历中做一个初步的筛选（因为太多了），越好的公司发布一个岗位，投简历的人会越多，一般都是几十份，几百份的（现在找工作竞争很大），所以人事工作量也挺大，挺累的。他进行一个筛选后，会留下初审过的名单，比如说他收到了40份简历，他从里面可能挑选出5、6个，然后打电话去约面试，然后应聘者就会接到电话或短信，告诉哪一天到他们公司进行面试，就进入到了后续的面试环节了。初步筛选不通过的就直接给pass了，这个机会就没有了。
那人事部门怎么去筛选的呢？什么样的人留下，什么样的pass呢？主要是审核以下几个方面：一个是学历。有些公司就规定，非本科以上不录取。如果你是专科，可能直接就被pass了。这是硬性要求，没办法的，有些岗位还要求必须是研究生，有些岗位要求非211,985就不要，各种公司会有不同的要求，这些硬性要求一般人事就会把关卡掉；另一个是工作年限，像有的公司要求必须是3年以上，没有3年就直接pass了，当然也有很多公司并不是严格限制年限；还有很重要的一个是项目经验，要求必须有某行业的项目经验。特别是一些高端职位，都要求必须有某个行业的项目经验，如果没有，可能就会被pass；另外还有简历的一个直观感受，比如说看简历是否整齐，看简历里的描述是否像样。有些简历写得别人看都看不懂，语句不通顺，就会被直接pass。所以说人事在审核时（相对技术）都是一些表象的东西，没有本质的，因为人事不懂技术。
(5)面试环节。不同公司的面试流程是不一样的，进入面试环节之后，有些公司可能需要有5个环节，一关一关的过关斩将，有些公司可能就一步，就一个人面试，直接决定要还是不要，这个主要是看公司大小，像华为就是有4-5步，还有看你上家工作的公司，如果你是大公司来的可能就不一样，譬如你从中兴跳到华为就可能三步面试就完成了。而如果是从一个不知名的小公司跳到华为，可能得经过5步、6步面试才能成功。不同公司面试流程是不一样的，但大体上是分为这么两步：第一步，人事面试。面试的时候，人事会先跟你谈。譬如说这个人长得非常抽象，人事一看就想吐了，那可能就不要了。开个玩笑了（当然了颜值真的会影响面试成功率，甚至影响工资高低，只是影响没那么大）。真正可能的情况是：如果人事跟你谈的时候发现你语出惊人，觉得你以后可能发展成一个恐怖分子，那肯定不能要你啦。他会问你一些基本的问题，譬如说你从上一家公司是为什么离职啊，你说因为跟上一家公司领导打架，所以走的，那人家肯定不敢要你呀，人家也怕后面要跟你打架啊；那如果你说因为上家公司叫我加班，我不加，”我怎么可能接受加班呢？“，那人家一听就不敢要了，哪家公司还不加加班啊。人事就会问一些这种最基本的问题来决定你要不要进入到下一个面试的环节，人事觉得你不是奇葩，是一个正常人，就会把你交给技术，这就进入下一轮了。技术呢，就会只跟你谈技术，他不管别的，只看你的项目经验，然后问你一些技术问题，判断你的技术能力行不行。在技术面试之前一般都有一个笔试，做完之后，如果你100分满分只能得个20、30分，那直接就pass了，就不会有面谈，这种底子人家都懒得跟你寒暄。笔试也是属于技术面试的一部分，属于初步筛选。
总结下来就是，人事主要是看人的，看你人品怎么样；而技术呢，就是看你基本功怎么样，看你的项目经验。譬如笔试题里有一个C语言的static关键字含义的论述，你直接就写错了，那可能直接就pass了。基本功这么差要你干嘛呢？还有一个就是看你的项目经验，譬如说需要找一个人来做ＬＣＤ驱动的，结果你之前做过的项目里面就有LCD驱动，而且做得还很不错，那可能就会对你很感兴趣。只要不出岔子，基本就是必中的，面试的５个人就你有相关的项目经验，其他４个人都没有，那你就是最合适的了。
最后总结一下：
一，简历是敲门砖，必须花心思去妆点。写简历不能随随便便，你如果随随便便找工作，那就会被别人随随便便的淘汰掉。在人事初步筛选时就被pass了，连去别人公司的资格都没有。所以说简历是敲门砖，要花心思的。
二，找工作，别人重点看你两样，一个是人怎么样，一个是你技术怎么样。如果人可以，技术也可以，那你可以随便挑工作，到哪一家都要你；如果你人不怎么样，但技术还可以，那么会有部分公司要你，部分公司不要你。相反，技术不好但人可以，也有很多公司愿意要你；如果你人不行，技术也不行，那你估计很难找到工作。