跳槽惯性思维正在被打破
2017-12-05 12:47
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作者:赵星
随着时间的变化和市场的发展,以及新事物的不断涌现,以往那些关于跳槽的惯性思维正在被不断打破。
从"避免转行"到"跨界吃香"
现在,跨界成为一个颇为时髦的词语。市场的多元化、细分化,使得拥有"复杂"背景的人越来越受欢迎。想转行?不如带着你的背景和经验,来一次跨界吧。
我的朋友小A,多年前从海外归来,顺利入职某外资公关公司。小A和其他很多年轻人一样,信誓旦旦要做一番大事业,但之后的3年,她在日复一日的加班和客户没完没了的压榨下萎靡了。而且在入职的前3年,薪水涨幅并不大,她的生活也挺捉襟见肘的。
于是,她第一次有了跳槽的念头,而且是转行,去做销售。
小A的聪明之处在于,她并没有随便找一家公司去应聘,而是进入一家之前在公关公司接触过的母婴产品类公司。这样一来,第一次做销售的她,入职的时候不仅有了行业背景与积累,还有着普通销售人员不具备的策划能力。很快,她的工作受到客户的强烈好评,一年时间就蹿升为销售主管,3年就做到了销售总监,无论是个人事业发展还是经济收入,都甩了之前几条街。与在公关公司的时候比起来,小A现在的生活与工作完美得一塌糊涂。
❤
从"忍字当头"到"舒心至上"
简历里,如果某段工作经历的时间太短,会对你的整个职业生涯产生不良影响。这是从有职业规划那天起,我们就被灌输的传统观念。
可问题是,如果入职之后发现完全不是那么回事,也要忍着做下去吗?才不要。
小B是我以前的同事,她入职后的第三个月,我们被分在同一个项目组工作。因为年纪相仿,我们一度关系密切,无话不谈,比如对新公司的看法以及对工作内容的想法。听得出来,小B面试时,领导和她沟通的工作内容与实际状况千差万别,甚至很多是她并不擅长的,因此工作起来十分费力,非常不愉快。
工作6个月后,小B想要辞职,却担忧这短短半年的工作经历在简历上留下什么不好的记录。可思来想去,最终小B还是离开了公司,回家好吃好喝好玩地过了段日子,顺便结了个婚,然后高高兴兴地投入一个新公司的怀抱。
从朋友圈里看到,小B现在每天都非常开心,无论是新老板还是新团队,都能让她有种激情四射的工作状态。我心里暗暗为小B的离开叫好。说真的,她如果留下来,接下来每一天都要过着谨小慎微、看老板脸色的憋屈日子。相比现在的状态,谁说那些耳熟能详的职场经验就一定是对的?
随着时间的变化和市场的发展,以及新事物的不断涌现,以往那些关于跳槽的惯性思维正在被不断打破。
从"避免转行"到"跨界吃香"
现在,跨界成为一个颇为时髦的词语。市场的多元化、细分化,使得拥有"复杂"背景的人越来越受欢迎。想转行?不如带着你的背景和经验,来一次跨界吧。
我的朋友小A,多年前从海外归来,顺利入职某外资公关公司。小A和其他很多年轻人一样,信誓旦旦要做一番大事业,但之后的3年,她在日复一日的加班和客户没完没了的压榨下萎靡了。而且在入职的前3年,薪水涨幅并不大,她的生活也挺捉襟见肘的。
于是,她第一次有了跳槽的念头,而且是转行,去做销售。
小A的聪明之处在于,她并没有随便找一家公司去应聘,而是进入一家之前在公关公司接触过的母婴产品类公司。这样一来,第一次做销售的她,入职的时候不仅有了行业背景与积累,还有着普通销售人员不具备的策划能力。很快,她的工作受到客户的强烈好评,一年时间就蹿升为销售主管,3年就做到了销售总监,无论是个人事业发展还是经济收入,都甩了之前几条街。与在公关公司的时候比起来,小A现在的生活与工作完美得一塌糊涂。
❤
从"忍字当头"到"舒心至上"
简历里,如果某段工作经历的时间太短,会对你的整个职业生涯产生不良影响。这是从有职业规划那天起,我们就被灌输的传统观念。
可问题是,如果入职之后发现完全不是那么回事,也要忍着做下去吗?才不要。
小B是我以前的同事,她入职后的第三个月,我们被分在同一个项目组工作。因为年纪相仿,我们一度关系密切,无话不谈,比如对新公司的看法以及对工作内容的想法。听得出来,小B面试时,领导和她沟通的工作内容与实际状况千差万别,甚至很多是她并不擅长的,因此工作起来十分费力,非常不愉快。
工作6个月后,小B想要辞职,却担忧这短短半年的工作经历在简历上留下什么不好的记录。可思来想去,最终小B还是离开了公司,回家好吃好喝好玩地过了段日子,顺便结了个婚,然后高高兴兴地投入一个新公司的怀抱。
从朋友圈里看到,小B现在每天都非常开心,无论是新老板还是新团队,都能让她有种激情四射的工作状态。我心里暗暗为小B的离开叫好。说真的,她如果留下来,接下来每一天都要过着谨小慎微、看老板脸色的憋屈日子。相比现在的状态,谁说那些耳熟能详的职场经验就一定是对的?
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