为何企业宁可高薪招人,也不给老员工加薪?
2017-10-26 08:52
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熬资历,熬时间,一直是中国人思想里普遍存在的潜意识。自己在某个公司或者单位呆的时间久了,快成元老了,那么组织上一定不会亏待自己吧。如果你真的有这种想法,恐怕还是趁早打消的好。
很多时候,公司宁可花更多的钱招人也不给老员工加薪,即使老员工工作很出色,这种情况常常出现。那些认为当前工资不合理,在市场上能拿到更高的OFFER的员工,早就走人了;而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着,说明他给自己的心理定价也就这样。如果不增加成本这些人也会乖乖呆着,那公司又为什么要增加额外的工资呢?
有的员工可能会认为,公司如果能够主动给老员工加薪,大家肯定会更加珍惜这样的机会,会更加卖力地为公司付出努力。现实会是这样的吗?恰恰相反,抱着给多少钱出多少力的员工绝不会因为工资涨了点就更加努力,反而会觉得一切都是自己应得的,该偷懒还是偷懒。
很多时候,公司宁可花更多的钱招人也不给老员工加薪,即使老员工工作很出色,这种情况常常出现。那些认为当前工资不合理,在市场上能拿到更高的OFFER的员工,早就走人了;而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着,说明他给自己的心理定价也就这样。如果不增加成本这些人也会乖乖呆着,那公司又为什么要增加额外的工资呢?
有的员工可能会认为,公司如果能够主动给老员工加薪,大家肯定会更加珍惜这样的机会,会更加卖力地为公司付出努力。现实会是这样的吗?恰恰相反,抱着给多少钱出多少力的员工绝不会因为工资涨了点就更加努力,反而会觉得一切都是自己应得的,该偷懒还是偷懒。
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