职业规划——第1.0章、模拟面试的小记(一)
2017-08-03 12:44
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措词准确
这里其实涉及到了逻辑思维和表达能力
先总再分,先结论再说明,再概念再陈述。
平常多用xmind固化,xmind本身就是思维导图。固化过的东西,表达能力肯定更自然。现编的不乱才怪
沟通需要三次确认,确保有效的沟通。
有条不紊
也是逻辑思维。比较好的办法是提前准备。
要有一份对应岗位的能力(技术、管理、项目、软能力)知识树。
集中问完一个再问另一个,不要回来跳跃。 由浅入深,由此及彼。
考查能力
遵守8:2比例原则。根据岗位,8用于问职责相关的,2用于问职责周边或者无关的。
如果8回答的好,2就是加分项。如果8回答不好,2回答的好,就可以建议或者定位其他的岗位。
气定神闲
这个非常加分。哪怕在其他的地方短板不少,也很有可能通过这个补回来。
来源于真正的能力。懂得越多,越清楚,就很容易达到,也能让人信服
不断询问细节和实现,往下问三层,基本可以知道深潜。不要让他出现很多你听不懂的概念,一旦有概念就继续问,直接能问到自然语言能听懂。
心态一定要放平。不卑不亢。离开面试,谁也不认识谁;离开公司,谁也不是谁。
深入技术
先描述职责,再描述技术命名在生产环境中的应用场景
要有一句自己对这个技术理解的话。
不争
谦逊是美德
不争辩,不攻击,不评价(特别是不负面评价,除非是在后面给引导或者给建议是)
团队文化
团队的核心竞争力是什么,大家愿意留在这个团队的原因是什么?我到底想要的是什么,现在团队是否有?
团队的业务领域及价值观。
团队的规模及未来的发展。
团队的机会(上升空间、职业规划)
团队的文化和机制
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