各类员工入职引导 (应届生,编程经验老员工)
2017-07-26 14:24
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一:新员工如何入职
华为在这方面做得挺好,采用应届生导师负责制,大体方法如下:
1:第一个月主要是学习,熟悉相关项目;第二三个月跟着导师做项目;第四到六月单独做项目有问题导师指导。
2:每个月要参与答辩,进行纵向和横向的比较(纵向是普通已转正员工,横向是同批次其他员工),总结优点和差距,安排下个月任务。
3:参加基本编程和算法考试(分语言),编程技能积分达标。
在每月答辩时,根据上面三种情况;如果和普通员工技能没差距,考试通过,积分通过给于转正。新员工可提前转正,如果员工半年内不能转正,可延长3个月,如果3个月后,还是达不到转正要求,不再有转正资格。
二:编程经验员工入职:
1:有经验编程人员,在面试阶段,就要保证技能能够满足其相应岗位。
2:前两天配置工作开发环境,熟悉代码;
3:前2-4周学习相关技能,做简单功能模块,或者维护以前模块;
4:从负责某个模块开始(这样容易产生绩效),逐步熟悉产品各个功能模块。
上面是一般流程,根据人员能力可适当调整,如工作几年的老员工可缩短第2,3阶段,甚至跳过。
华为在这方面做得挺好,采用应届生导师负责制,大体方法如下:
1:第一个月主要是学习,熟悉相关项目;第二三个月跟着导师做项目;第四到六月单独做项目有问题导师指导。
2:每个月要参与答辩,进行纵向和横向的比较(纵向是普通已转正员工,横向是同批次其他员工),总结优点和差距,安排下个月任务。
3:参加基本编程和算法考试(分语言),编程技能积分达标。
在每月答辩时,根据上面三种情况;如果和普通员工技能没差距,考试通过,积分通过给于转正。新员工可提前转正,如果员工半年内不能转正,可延长3个月,如果3个月后,还是达不到转正要求,不再有转正资格。
二:编程经验员工入职:
1:有经验编程人员,在面试阶段,就要保证技能能够满足其相应岗位。
2:前两天配置工作开发环境,熟悉代码;
3:前2-4周学习相关技能,做简单功能模块,或者维护以前模块;
4:从负责某个模块开始(这样容易产生绩效),逐步熟悉产品各个功能模块。
上面是一般流程,根据人员能力可适当调整,如工作几年的老员工可缩短第2,3阶段,甚至跳过。
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