怎样做领导

一：变革型和交易型领导者素质：变革型领导者素质具有强适应性，高可塑性，强灵活性等特点，它能够使团队及企业在快速变化、具有高不确定性的经济环境中更高效地生存与发展。

愿景型领导者素质：该理论的重点不在领导者对追随者的关怀与支持，而强调领导者本身如何在了解员工的前提下建立组织共同奋斗的愿景。因此被命名为愿景型领导理论。

安全领导者素质：

 

无形领导者素质：“无形领导”一般包含共同的驱动目标、个体成员对目标的崇高信仰和感情投人、汇聚集体力量的人力资源、超越个人利益的意愿等方面的含义。

 

 

 

二：企业素质由五种能力所反映：

技术开发能力

内涵扩大再生产能力

盈利能力

竞争的能力

应变能力。

 

 

三:一般认为，一名成功的管理者必须完全具备“领导者”的十大标准：

1:营造氛围

要以自己的企业为荣，满腔热忱地对待自己的工作，并以自己的热情带动员工，引导他们各施其才。要善于引发内部竞争机制，激发员工的活力。一个热忱的人会很快乐地工作，他能辐射出一种健康的心态，散布到周围的人身上，使他们也变成更有效率的工作者。

(分享合作的内部竞争机制)

2:预见未来

对企业的发展与市场的前景必须具有一定的预见性，切实把握未来的发展方向。要想在战略上占据优势，就必须对竞争环境具有深刻的洞察力。

(技术前景，产品前景，企业前景)

3:注重实践

工作必须雷厉风行，想好的事要立即付诸实践。不要过分地思前顾后，否则往往得不偿失。没有实际的行动，就不会有杰出的成就。行动就是黄金。

(虽然决策时考虑清晰，再决策，当不能因为决策而耽误时机，有时候稍有瑕疵及时决策，要胜于没有决策)

4:追求卓越

对每一件事都要精益求精，力争做到百分之百好。要不断地完善自己，不断地发展企业，不断地更新观念，不断地提升部属。对“不是最好”的计划，甚至不要去读它。总之，要追求卓越。

(自身技术，产品，管理等等方面知识技能卓越；产品卓越，人员卓越)

5:信守诺言

作为一个决策者，绝不能对任何人承诺你办不到的事情。同时，要言行一致，对自己所采取的每一个行动、所作出的每一个决定都负责到底。要以自己的实践带动下属，培养他们的责任感。将下属必须达到的目标清楚地告诉他们，同时引导他们客观评估自己的表现。

(能做的承诺，不能做到的不要承诺；自己所采取的每一个行动、所作出的每一个决定都负责到底；下发任务时，将下属必须达到的目标清楚地告诉他们，同时引导他们客观评估自己的表现)

6:调控员工

对新员工，要耐心地教给他们如何思考、如何工作的方法。在管制员工方面，最初比较强硬，继而稍微放松。初期的强硬控制可表现你的控制力，继而的稍微放松会使部属感激你。对员工应不分亲疏远近，以免挫伤其自尊心。

7:鼓励批评

能接受批评，听取不同意见。大错往往由小错累积而成，千万马虎不得。要鼓励员工直言，鼓励他们对组织内部的不当做法直言不讳。如果员工在工作中出现了错误或过失，就要向本人明确指出。对所发生的任何问题，都应及时进行检讨、研究，并切实加以解决。

8:避免独裁

不能把个人的利益摆在组织的利益之上，这一点尤为关键。对很多大企业来说，独裁往往是其致命弱点。

9:分享荣誉

不炫耀自己，不贪功归己。要和你的同事分享荣誉，这是十分明智的做法。如果过分炫耀自己，其结果往往事与愿违。要心甘情愿地做那些所得报酬不多的事情，要晋升下属而非自己。

10:加强沟通

要善于与下属沟通，因为不沟通往往会造成谣言和误解。