小微企业的价值猜想
2017-04-29 11:05
260 查看
读《build to sell : creating a business that can thrive without you》有感
最好的企业都是能够出售的么?答案可能是仁者见仁。智者见智。
可是依照能够出售的企业来打造公司,肯定是利大于弊的。不论什么商业行为都能够用货币来衡量,小微企业也是一样的。
如何打造一个能够出售的小微企业呢,John Warrillow 给出了17条建议。
1 术业有专攻:
不要什么都做,要有所专长。
假设将所有精力投入到一件事中,并聘请这个领域的专家。那么工作质量才干够提高,才干从竞争中脱颖而出。
2 避免客户风险
过于依赖一个客户的风险非常大。要确保没有不论什么一个客户提供的收益超过总收益的15%。
3 盈利的核心
要清晰明确究竟销售什么。才干使潜在的客户购买我们的产品,拥有清晰的流程更easy定位。
一种具有发展潜力的产品或服务有三个特点:可传授的,有价值的和可反复的。
消耗品(如牙膏)< 比較昂贵的消耗品(如剃须刀片)<可再生订阅(如杂志) <比較昂贵的可再生订阅(如彭博机)<自己主动再生订阅(如文件存储服务)<合约(如手机服务)
4 你不是公司
不要让你和公司等价,没有你公司仍然继续运作正常。
5 现金为王
不要变成现金无底洞。在服务标准化之后,最好提前收费或分阶段收费,形成良性的现金流。
6 敢于说不
拒绝那些专业领域之外的项目。就能证明你是想认真做好专业化的。你对越多的人说不,他们会把你推荐给很多其它真正须要你产品或服务的客户.
7 销售前景
对, 不是市场前景。而是销售前景,依据销售前景才干判断企业的市场潜能。
8 多员销售
两个销售员总比一个好,能够形成良性竞争。同一时候也证明这是一个可继续发展的销售模式。
9 好的销售员
雇佣那些擅长销售商品而非服务的人。他们能更好地找出你的产品满足客户需求的地方。而不是允许个性化你的产品。以适应不同客户的需求。
10 承受阵痛
在一段时间内,不要计较损益表的情况,不论什么变革都是都会带来不同的损失,仅仅要现金流坚挺就可以。
11 財务时间表
至少须要两年的財务状态表来证明。生产模式的标准化流程。即标准化流程提供了差异化服务。
12 长期激励
为管理团队提供一个长期激励机制来奖励他们的个人绩效和忠诚。
13 FA的条件
确保自己不是FA最大的客户,也不是最小的,确保他们了解你所从事的事业。
14 FA的选择
避免与一个仅仅提供和单一客户面谈的FA合作,你必须确保收购过程中有竞争,并避免成为他们讨好大客户的诱饵。
15 雄心勃勃
制定一个三年计划。描绘事业的前景。收购方拥有更丰富的资源,能助你更上一层楼。
16 用词合理
假设是一角可出售的、产品导向型企业。你须要使用正确的字眼,把客户变成顾客。
17 现金激励
在被收购后,别发行股票期权来留在重要的员工。能够用单纯的现金来奖励管理团队,分多个月奖励那些重要的员工。确保渡过转变期。
出售公司实际上是一种“选择战略”。它的核心是给予未来无限选择的机会。
最好的企业都是能够出售的么?答案可能是仁者见仁。智者见智。
可是依照能够出售的企业来打造公司,肯定是利大于弊的。不论什么商业行为都能够用货币来衡量,小微企业也是一样的。
如何打造一个能够出售的小微企业呢,John Warrillow 给出了17条建议。
1 术业有专攻:
不要什么都做,要有所专长。
假设将所有精力投入到一件事中,并聘请这个领域的专家。那么工作质量才干够提高,才干从竞争中脱颖而出。
2 避免客户风险
过于依赖一个客户的风险非常大。要确保没有不论什么一个客户提供的收益超过总收益的15%。
3 盈利的核心
要清晰明确究竟销售什么。才干使潜在的客户购买我们的产品,拥有清晰的流程更easy定位。
一种具有发展潜力的产品或服务有三个特点:可传授的,有价值的和可反复的。
消耗品(如牙膏)< 比較昂贵的消耗品(如剃须刀片)<可再生订阅(如杂志) <比較昂贵的可再生订阅(如彭博机)<自己主动再生订阅(如文件存储服务)<合约(如手机服务)
4 你不是公司
不要让你和公司等价,没有你公司仍然继续运作正常。
5 现金为王
不要变成现金无底洞。在服务标准化之后,最好提前收费或分阶段收费,形成良性的现金流。
6 敢于说不
拒绝那些专业领域之外的项目。就能证明你是想认真做好专业化的。你对越多的人说不,他们会把你推荐给很多其它真正须要你产品或服务的客户.
7 销售前景
对, 不是市场前景。而是销售前景,依据销售前景才干判断企业的市场潜能。
8 多员销售
两个销售员总比一个好,能够形成良性竞争。同一时候也证明这是一个可继续发展的销售模式。
9 好的销售员
雇佣那些擅长销售商品而非服务的人。他们能更好地找出你的产品满足客户需求的地方。而不是允许个性化你的产品。以适应不同客户的需求。
10 承受阵痛
在一段时间内,不要计较损益表的情况,不论什么变革都是都会带来不同的损失,仅仅要现金流坚挺就可以。
11 財务时间表
至少须要两年的財务状态表来证明。生产模式的标准化流程。即标准化流程提供了差异化服务。
12 长期激励
为管理团队提供一个长期激励机制来奖励他们的个人绩效和忠诚。
13 FA的条件
确保自己不是FA最大的客户,也不是最小的,确保他们了解你所从事的事业。
14 FA的选择
避免与一个仅仅提供和单一客户面谈的FA合作,你必须确保收购过程中有竞争,并避免成为他们讨好大客户的诱饵。
15 雄心勃勃
制定一个三年计划。描绘事业的前景。收购方拥有更丰富的资源,能助你更上一层楼。
16 用词合理
假设是一角可出售的、产品导向型企业。你须要使用正确的字眼,把客户变成顾客。
17 现金激励
在被收购后,别发行股票期权来留在重要的员工。能够用单纯的现金来奖励管理团队,分多个月奖励那些重要的员工。确保渡过转变期。
出售公司实际上是一种“选择战略”。它的核心是给予未来无限选择的机会。
相关文章推荐
- 小微企业的价值猜想
- 企业CIO如何让IT部门成为价值中心 推荐
- 【中服HR】HR管理积累人才凝聚企业价值
- 富爸爸式的经营方式——企业价值经营
- 为什么越来越的企业亲睐手机号码提取软件,这个软件系统对企业到底有哪些价值?
- SOA:揭开企业部署商业智能的价值
- 用最少的成本获得最大收益――论DBA在企业可持续发展中的价值
- 互联网企业流程部门价值方向的一些探讨
- 咨询在改善企业决策模式中的价值
- 如何向应聘企业展示自身价值?
- 企业经营不能只注重盈利,要真正创造价值(转)
- 客户服务管理系统在企业中的价值
- 皓峰管理系统给企业带来的价值
- SEO搜索引擎优化:为什么要做SEO,为企业能带来什么价值(好处)?
- 李彦宏:中国大多数企业没认识到搜索的价值
- 开源节流,邮件系统给企业带来的全新价值
- 企业信息化造就的企业价值
- 2012国际云实践之最具价值二十大SaaS企业
- 成功求职者的自述:如何向应聘企业展示自身价值?
- [转帖]某食品企业ERP实施的价值分析与应用分析