职场面对勾心斗角该怎么办
2017-03-24 23:03
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职场遵守着丛林法则,每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史,于是职场人在遭遇不公平和横生的事端时,大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人,可最后升职加薪的却是他。一旦听多了类似于这种的抱怨,我们会认为自己正处于一个“小人当道”的世界。
然而放眼看去,你会发现一个奇特的现象,不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。架构师米洛认为,“小人环伺”的职场确实会使人感到不安,但追根溯源,究竟是我们的职业道德出了问题,还是我们在认识界定上产生了偏差?
第一:职场上不可避免地有小人的存在,不过正如生活中少有真正的坏人一样,职场上的小人同样只是个极端值,数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争,从而使评价产生误差。
职场人千万不要误判,毕竟职场还是以工作为主,大部分同事还是以认真工作为前提的。在一个运行正常的办公室里,人人都去勾心斗角不工作了,这种可能性还是很低的。
第二:对手与小人不能等同,如果在认知上出现了偏差,可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人,产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方,更不会虚心向对方学习。
事实上,当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时,必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手,那就会既看不到对方的优点,也无法弥补自己的不足。如果一味认为对方是小人,而忽略了对方确实有些地方比自己强,也就丧失了成长的机会。
第三:“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。处处留意,善于思考,当然你也许不必把同事当成知己,但也完全不必把同事当成敌人,良好的职场生态环境对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基,豁达地宽容“异己”,公正地看待对手,理性地对待得失,你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。
总之,职场上要分清楚对手和小人,不要陷入自以为是的小人说,正视自己的问题,有大局观念,从而获得成长。架构师米洛认为,勾心斗角不可怕,自己不成长才是真正可怕的,影响了自己认真工作,才最可怕。
我是架构师米洛,技术部门经理,微信公众号jgsmelo,解密职场加薪升职秘诀,助你实现财富自由。
然而放眼看去,你会发现一个奇特的现象,不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。架构师米洛认为,“小人环伺”的职场确实会使人感到不安,但追根溯源,究竟是我们的职业道德出了问题,还是我们在认识界定上产生了偏差?
第一:职场上不可避免地有小人的存在,不过正如生活中少有真正的坏人一样,职场上的小人同样只是个极端值,数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争,从而使评价产生误差。
职场人千万不要误判,毕竟职场还是以工作为主,大部分同事还是以认真工作为前提的。在一个运行正常的办公室里,人人都去勾心斗角不工作了,这种可能性还是很低的。
第二:对手与小人不能等同,如果在认知上出现了偏差,可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人,产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方,更不会虚心向对方学习。
事实上,当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时,必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手,那就会既看不到对方的优点,也无法弥补自己的不足。如果一味认为对方是小人,而忽略了对方确实有些地方比自己强,也就丧失了成长的机会。
第三:“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。处处留意,善于思考,当然你也许不必把同事当成知己,但也完全不必把同事当成敌人,良好的职场生态环境对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基,豁达地宽容“异己”,公正地看待对手,理性地对待得失,你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。
总之,职场上要分清楚对手和小人,不要陷入自以为是的小人说,正视自己的问题,有大局观念,从而获得成长。架构师米洛认为,勾心斗角不可怕,自己不成长才是真正可怕的,影响了自己认真工作,才最可怕。
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