史上最短面试——北漂18年(86)
2017-03-17 09:00
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之前提过,我面试人数超过3万,比大部分HR都多。
2009年,有次做培训,台下某学员问:“是你去应聘别的公司吗?”
“不是。我面试别人。”
我本人被别人面试的经历超不过40次,印象最深的就是下面这次。
史上最短面试
2011年,经朋友介绍去了当时国内最大的咨询公司,现在应该也是。 因为是内部推荐,第一面也是唯一一面就是创始人兼董事长。
我按习惯提前半小时到。
面试准时开始。
老板扫了一眼简历,开口说:“因为是内部推荐的,我都给机会。就一个问题,你虽然做过企业HR,但是没做过咨询项目。这是短版,基本薪水只能是你期望的7折。行就来。”
“嗯……”
“你想想不用急着答复,HR回头会再联系你。今天就到这儿,下一位。”
我当时想:“这也太快了吧!连进门到出门全算上应该超不过1分钟。”
跟在门外等着的公司HR又聊了几句,得到的答复是:正常,老板很忙。
进公司之后,我听了一个培训才知道公司的策略:对有经验的应聘者,公司都是从实际工作中看能力,不行直接淘汰。
我其属于第二种,招进来试,行就留下,不行马上开除……
行,还是不行?这是个问题
面试结束离开公司的时候,我就跟HR说,薪水可以,能来就行。 然后……
回家,差不多等了两周,HR给我打电话。
“安排你去培训BU【注:business unit】,看你之前有培训方面的经验。”
“行。”
后来知道,这个培训部就是卖培训的,自己并不养讲师,一来太贵,二来没必要。所有里面的顾问都相当于销售的售前角色。
然后……
又过了一周,HR再次打来电话。
“下周一上班。”
“好的,谢谢。”
面试时间短与HR让你等背后的逻辑
以我个人经验在,面试时间短未必是坏事——不会有人因为面试时间短且得到复试或者工作机会而抱怨的。 很多HR让你等,过一周(或者两周)通知结果,倒未必是什么好事。
这说明“很遗憾”你是个备胎,得分比你高的候选人如果不来公司,那才会轮到你;如果前面那位来了,那你多半会永远等下去……
其实都没啥,无论面试时间长短,无论等多久,只要机会好都是值得的。
就这样创(xian)业(san)两年多之后,我再次开始上班……
接下来的两年,是我人生至今的40年里最为精彩的。
下回继续……
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