从绩效管理到价值管理，从资源共享到资源创新

 MeritMS系统的价值管理部分有2个新的概念：一个是自我维护个人价值档案，一个是，管理系统框架雏形。它还算不上是一个通用的框架，但这个思路可能正确，我们提供一种基于管理理论的框架，使用者在这个框架里填充具体的管理内容，使得它适合自己的企业，自己的团队，无论高层还是基层。最最基础的雏形就是后台定制，可以定制组织架构，可以定制需要纳入考核的内容，考核的分值，考核的选项……。

自我维护就是自己填写相关内容，提交——获得审核通过，记入档案。很好理解。

MeritMS系统的在线成果登记部分，也希望是提供一种通用的框架形式，初衷是用于成果的登记，层层审核通过，支持定义成果类型和分值。实际上，变得更加通用点，还差几小步的问题，比如，支持自定义字段，比如一个成果，由哪些字段组成？项目阶段啊，类型啊，时间啊，一旦支持自定义字段，那么就通用了；另外一个更自由一点的就是支持审核层数，每个流程需要多少层的审核啊……oa应该就是这样的。实际上，这样的流程适用于任何流程管理。

EngineerCMS实现工程师自我管理、共享（发布）资源，多少也收到github的影响，从不断索取到慢慢贡献，类似生命的成长。