浅谈那些针对华为裁员的观点纷争
2017-03-05 21:28
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简答来谈谈最近炒的比较火的华为裁员事件。博主是985高校的在读学生,以一个未来IT从业者,年龄还未到40岁的青年人角度看待这个问题。
看了一些圈内的大佬开始对行业状况吐槽,觉得编程门槛很低,以华为为首的很多大公司把入口抬高到985/211,然后裁掉后的员工成为了畸形的齿轮,失去了很多再生的能力。一方面我很认可一些观点,我觉得他们说的这些话更多是说给这个圈子,这个领域,以及华为等企业整体的,而不是在批判华为的某个他或是某个组,这个社会需要更多的有阅历,有思维的人站出来说话,用心说话,这样才能进步。可能这些话有些比较过激,但相信大家的初衷是好的。
另一方面,不可否认现在真正决定各个大公司上限的是哪几个尖端的团队,无论是华为还是国内的其他IT公司,都会有尖端的研发团队,领导者也确实如履薄冰,思变求生,这个圈子的整体态度和生命力无疑是值得肯定的,每一位程序员都应该觉得自己伟大,是一个很nice的自然人。我们说的话不应该只是为了吐槽而吐槽,更多的意义是在刺激各方能够为IT这个行业做出点什么,力所能及地做一些事情改变一下日趋不良的态势,也是在告诉那些有高学历的人才,你们真的应该做点与众不同的事情。机器学习、PR、NLP,人工智能的路还很长,距离充满自由和谎言的人工智能还很远,上限终归是高端人才来决定的。当然我认为无论你处于山巅还是山脚,其实每个IT人都应有自己的小目标,山巅的风景未必比山脚美丽,未必身体上更加舒适,没有基石哪来的山巅,做好自己,在自己的level中——让改变发生,让精彩环绕你的生活。
越来越多的工科学生蜂拥CS道理不需要解释,对于大多数人来说,原因就是学生20年没见过那么多的钱,工资代表了自己的价值,无论从生活体验还是面对身边人时想要得到的心理虚荣感来说,没毛病。职业的后期发展终归是个人能力所决定的,所以前人没有资格为后来者泼冷水,而后来者除了就业时的激情外,多一份冷静,多一份对这个世界美丽事物的执著,可能,结果会更好。
看了一些圈内的大佬开始对行业状况吐槽,觉得编程门槛很低,以华为为首的很多大公司把入口抬高到985/211,然后裁掉后的员工成为了畸形的齿轮,失去了很多再生的能力。一方面我很认可一些观点,我觉得他们说的这些话更多是说给这个圈子,这个领域,以及华为等企业整体的,而不是在批判华为的某个他或是某个组,这个社会需要更多的有阅历,有思维的人站出来说话,用心说话,这样才能进步。可能这些话有些比较过激,但相信大家的初衷是好的。
另一方面,不可否认现在真正决定各个大公司上限的是哪几个尖端的团队,无论是华为还是国内的其他IT公司,都会有尖端的研发团队,领导者也确实如履薄冰,思变求生,这个圈子的整体态度和生命力无疑是值得肯定的,每一位程序员都应该觉得自己伟大,是一个很nice的自然人。我们说的话不应该只是为了吐槽而吐槽,更多的意义是在刺激各方能够为IT这个行业做出点什么,力所能及地做一些事情改变一下日趋不良的态势,也是在告诉那些有高学历的人才,你们真的应该做点与众不同的事情。机器学习、PR、NLP,人工智能的路还很长,距离充满自由和谎言的人工智能还很远,上限终归是高端人才来决定的。当然我认为无论你处于山巅还是山脚,其实每个IT人都应有自己的小目标,山巅的风景未必比山脚美丽,未必身体上更加舒适,没有基石哪来的山巅,做好自己,在自己的level中——让改变发生,让精彩环绕你的生活。
越来越多的工科学生蜂拥CS道理不需要解释,对于大多数人来说,原因就是学生20年没见过那么多的钱,工资代表了自己的价值,无论从生活体验还是面对身边人时想要得到的心理虚荣感来说,没毛病。职业的后期发展终归是个人能力所决定的,所以前人没有资格为后来者泼冷水,而后来者除了就业时的激情外,多一份冷静,多一份对这个世界美丽事物的执著,可能,结果会更好。
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