怎么才能算是一个重要的员工
2017-01-16 15:28
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怎么样才能算是一个对公司“重要”的员工呢?只要是了,那就可以“升职加薪,出入CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰”了。
不要指望你是不可取代的。除非公司是你开的,否则,不要把自己打造或者试图打造成“不可取代”的人。因为不可取代意味着你的工作是没有任何人可以取代的,公司的安危就取决你一人,这对公司来说风险太大。对你个人来说,你可能随时可能请假、离职等等造成不能工作的情况,谁也不能100%保证1年365天不出问题。你一旦出问题,对公司来说就意味着工作无法开展,对公司的损失来说,是不可估量的。谁也不能估计因为一项工作的耽误导致后续造成的损失。
所以,一旦你对公司来说“不可取代”了,也同时意味着你马上要被别人取代。公司不会承担这样的风险,而是会尽量的降低风险。同时,把自己打造成“不可取代”的人,在公司看来也是非常危险的人,这样的人往往不会让你担待更多的责任,公司不会冒这个险。这样的人,实际上在公司看来,可能一时是“重要的”,长远看来,是必须处理掉的人。
其实,对公司来说重要的人,就是能为公司创造更多的效益。对开发的技术人员来说,就是单位时间内效率更好。虽然我的工作可以取代,但取代我的人比我的效率更低,创造的价值不如我多,这对公司来说才是更重要的。因为我不是不可取代的,所以,公司不会担心我拿着公司的“把柄”为难公司,我敢为难那就是找死。用我这样的人,首先不会存在风险问题。其次,工作效率高,我虽然100块钱一天,但我工作一天能够给公司创造200块钱的价值。别人虽然只有50块钱一天,但一天只能创造10块钱的价值。但我的效率达到了一天创造300块钱价值的时候,我再要求每天200块钱工资,对公司来说也是很合理,可以接受的。
对公司的重要性,最终体现的是你对公司的“价值”如何。想张工资,想升职,努力表现你的价值吧。当失去你的价值远远大于升职加薪的付出时,公司会很乐意给你升职加薪的。
不要指望你是不可取代的。除非公司是你开的,否则,不要把自己打造或者试图打造成“不可取代”的人。因为不可取代意味着你的工作是没有任何人可以取代的,公司的安危就取决你一人,这对公司来说风险太大。对你个人来说,你可能随时可能请假、离职等等造成不能工作的情况,谁也不能100%保证1年365天不出问题。你一旦出问题,对公司来说就意味着工作无法开展,对公司的损失来说,是不可估量的。谁也不能估计因为一项工作的耽误导致后续造成的损失。
所以,一旦你对公司来说“不可取代”了,也同时意味着你马上要被别人取代。公司不会承担这样的风险,而是会尽量的降低风险。同时,把自己打造成“不可取代”的人,在公司看来也是非常危险的人,这样的人往往不会让你担待更多的责任,公司不会冒这个险。这样的人,实际上在公司看来,可能一时是“重要的”,长远看来,是必须处理掉的人。
其实,对公司来说重要的人,就是能为公司创造更多的效益。对开发的技术人员来说,就是单位时间内效率更好。虽然我的工作可以取代,但取代我的人比我的效率更低,创造的价值不如我多,这对公司来说才是更重要的。因为我不是不可取代的,所以,公司不会担心我拿着公司的“把柄”为难公司,我敢为难那就是找死。用我这样的人,首先不会存在风险问题。其次,工作效率高,我虽然100块钱一天,但我工作一天能够给公司创造200块钱的价值。别人虽然只有50块钱一天,但一天只能创造10块钱的价值。但我的效率达到了一天创造300块钱价值的时候,我再要求每天200块钱工资,对公司来说也是很合理,可以接受的。
对公司的重要性,最终体现的是你对公司的“价值”如何。想张工资,想升职,努力表现你的价值吧。当失去你的价值远远大于升职加薪的付出时,公司会很乐意给你升职加薪的。
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