摘要-跟谁工作到底多重要？

吴军：

现象：google中国，刚开始新员工产出低，出工不出活，三四个不如总部一个员工产出。

分析：没有找到最重要的工作，并且优先完成。

解决：老带小，google总部培训交流。

提升思考：

1， 只关注任务，不关注目标。凡事要多思考一步，将任务导向变为目标导向。要建立目标导向（结果驱动）的思考方式。

2， 应急式工作，而非统筹工作。线程切换非常耗时。统筹工作特征：有计划，形成固定时间习惯，及时记录。大脑思考时间很宝贵，别把一支笔能做的事情，强加给大脑。

3， 几乎不会偷懒。用人和用物上善于投资。

年轻时候的工作选择，你选择的不只是一份工作，而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至于生活方式。