如果闲工资少，就看看高薪资的标准你符合几条？

如果闲工资少，就看看高薪资的标准你符合几条？

如果闲工资少，就看看高薪资的标准你符合几条？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题
2、与上级分享你的想法
3、时刻维护公司的利益
4、琢磨为公司赚钱
5、在外界诱惑面前经得起考验
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬
2、提出超出报酬的服务与努力
3、乐意为工作作出个人牺牲
4、模糊上下班的概念，完成工作在谈休息
5、重视工作中的每一个细节。
三：积极
不要事事等人交代，一个人要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发人永远受老板欢迎。
1、从‘要我做’到‘我要做’；
2、主动分担一些‘分外事’；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢比比人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比比人差，但是一定不能缺乏责任感，凡是推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心
2、把每件小事都做好
3、言必信，行必果。
4、错就是错，绝对不要找借口。
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说‘再见’
2、心无旁骛，专心致志
3、量化、细化每天的工作。
4、拖延是狠毒的职业杀手
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌
六：结果
无论黑猫、白猫，抓得到老鼠的就是好猫，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是你有多少苦。
1、一开始就要想怎样把事情做成
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成的超出预期。
七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，即不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事。
2、不说和说得过多都是一种错。
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商
5、胸怀大局，即报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留---不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
1、滴水融入大海，个人融入团队。
2、服从总体安排；
九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。
1、以空杯心态去学习，去进取；
2、不要总生气，而要争气
3、不要一年经验重复10年
4、挤时间给自己增高、充电
5、发展自己的‘比较优势’
6、挑战自我，未雨绸缪
十：低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服大材小用的心理
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬
5、努力做到实名相符，要配上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当做动力。
十一：成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司‘锅’里有，员工‘碗’里才有；同样，锅里多，碗里也自然多。而掌勺的恰恰是自己。
1、报销账目，一定要诚信
2、不耍小聪明，不贪小便宜
3、不要浪费公司的资源，哪怕一张纸
4、珍惜工作的每一分钟时间
5、每付出成本，都要力争最大收益
6、记住：省下的就是利润。
十二：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗
2、工作给你的不仅仅是报酬，还有学习、成长的机会。
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩
5、对手让你看到了距离和发展空间
6、批评者让你不断完善自我。