我的榜样“杜拉拉”
2016-11-27 18:32
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董明珠(从卖空调一步步升职格力集团董事长) 童文红(从前台文员一步步成为阿里巴巴副总裁) 张雱 都是从基层一步步晋升,最后有很大成就,重点是张雱姐姐还是89年的,只比我大5岁,姐姐好厉害,真的值得学习了
总结:要有老板的思维观念
怎么从前台做到阿里股东?
童文红:以老板的思维打工如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。看一个员工是否有好思想,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板角度思考问题。
一个要成长,要成功就千万别计较,人生的成功在于一生,而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔,而有人打工几年当上了老板。其实,影响一个人能否当老板,关键要点不在于学历的高低,不在于工作时间的长短,而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获,一个经理看得是一年的收获,一个老板看得是一生的收获。老板不欣赏打工者思想的员工,对于一个不关心企业利益,不控制企业成本,不提高企业效益,不承担企业责任,不关心企业前景的员工,那么你是没有晋升机会的。因此,今天的求职者,他们之所以失业,不是他们能力不行,而是思想不对。企业不做慈善,他们没有养你的义务。
女里成为职场中的杜拉拉,加油,耶!
总结:要有老板的思维观念
怎么从前台做到阿里股东?
童文红:以老板的思维打工如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。看一个员工是否有好思想,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板角度思考问题。
一个要成长,要成功就千万别计较,人生的成功在于一生,而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔,而有人打工几年当上了老板。其实,影响一个人能否当老板,关键要点不在于学历的高低,不在于工作时间的长短,而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获,一个经理看得是一年的收获,一个老板看得是一生的收获。老板不欣赏打工者思想的员工,对于一个不关心企业利益,不控制企业成本,不提高企业效益,不承担企业责任,不关心企业前景的员工,那么你是没有晋升机会的。因此,今天的求职者,他们之所以失业,不是他们能力不行,而是思想不对。企业不做慈善,他们没有养你的义务。
女里成为职场中的杜拉拉,加油,耶!
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