设计师面试技巧（下）

3.什么样的设计师才会让HR喜欢？

首先要给面试官一个良好的印象，传统行业要求求职者打领带穿西装，而设计师要是照猫画虎很可能会吃亏，所以设计师举止和穿着打扮还是要注意一下，坏毛病要在面试时克制一下。

4.HR不是来和你聊天的

HR作为专业的面试官，他们有很精明的询问技巧，能够在不动声色的同时，拿捏出求职者的种种特征，比如说，HR会问你上家就职单位的情况，如果你的回答充满抱怨，HR会通过你的举动来判断你在新团队适应能力，在这个领域可能会给你减分。

HR会问你喜欢的设计大神和崇拜的行业名人，这可不是和你聊天，而是想通过这个知道你崇拜的人的类型来判断你工作类型。



5.我怎么开自己的薪水

这个是任何人都最关心的问题，多少钱合适，尤其是转行设计师，最容易被坑。而且，职场规则都是由求职者先开，面试官来进行商议。这会让有些设计师遇到麻烦。下面方法只做参考：

先是瞄准行业，设计行业分类很广，待遇各不相同。

然后分析这个行业对于你这个职业在各家公司门户上挂出的薪资范围是多少，了解这些数据后具体再对应到城市，然后薪资的区间就出来了。

最后根据你的能力级别来合理要价，在面试时很多新手设计师不敢开高价，对自己没信心，比如跟HR说：大概8K-1W吧，不少于8K就行了，那么对方可能直接会说8K没问题，这样就定下来你的薪水是8K，他达到你要求了啊，不少于8K，我定在8K是没少于8K啊，其实你明明想更高一点，然后心里就开始抱怨自己。所以必须自己给自己综合能力的级别来合理要个准确数字。