对待批评的的不同态度
2016-11-03 10:10
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在其位,谋其政,在管理者的位置上,就得慈不掌兵,不能软。
孙子兵法云:厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也。搞管理,不能像娇惯孩子一样,那样出来的团队没有组织性、纪律性、责任感,工作上软趴趴,个性上骄纵,老虎屁股摸不得,一旦宠溺不够,反而心生怨念,恩将仇报,让本来软趴趴的团队内部再生是非。
有战斗力的团队都很硬,是金刚钻,面对错误、批评,会承认错误,承担责任,知耻而后勇,一定要加倍努力,把失去的面子自己找回来,在哪儿跌倒在哪儿自己爬起来。
不得力的团队,不得力的部属,是软脚虾,面对错误,常常不认错,找各种理由和借口,有的还耍脾气犯浑,工作上闹情绪、不合作,属于在哪儿跌倒了,就趴在那儿,等着领导要去哄,要去抱起来。
能接受批评,领导觉得鞭打快牛,批评有效果,工作有改进,会愈加重用,工作中会愈加注意调教,换言之,这个时候,批评越多,是越喜欢,越重视。
反之,领导觉得批评也没毛用,除了闹情绪,工作没任何改进,领导也就省去给你操那闲心了,何苦对牛弹琴,不如送走尊神,另请高明为好。
孙子兵法云:厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也。搞管理,不能像娇惯孩子一样,那样出来的团队没有组织性、纪律性、责任感,工作上软趴趴,个性上骄纵,老虎屁股摸不得,一旦宠溺不够,反而心生怨念,恩将仇报,让本来软趴趴的团队内部再生是非。
有战斗力的团队都很硬,是金刚钻,面对错误、批评,会承认错误,承担责任,知耻而后勇,一定要加倍努力,把失去的面子自己找回来,在哪儿跌倒在哪儿自己爬起来。
不得力的团队,不得力的部属,是软脚虾,面对错误,常常不认错,找各种理由和借口,有的还耍脾气犯浑,工作上闹情绪、不合作,属于在哪儿跌倒了,就趴在那儿,等着领导要去哄,要去抱起来。
能接受批评,领导觉得鞭打快牛,批评有效果,工作有改进,会愈加重用,工作中会愈加注意调教,换言之,这个时候,批评越多,是越喜欢,越重视。
反之,领导觉得批评也没毛用,除了闹情绪,工作没任何改进,领导也就省去给你操那闲心了,何苦对牛弹琴,不如送走尊神,另请高明为好。
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