招聘之道

一、关于提问

1、提刁难性、尴尬性的问题，看看应聘者的基本素质，情绪控制能力、学习能力，适应能力，责任心。

2、提技术问题，看看应聘者的技术能力。

3、整体考察应聘者的沟通能力，主动性，进取心。

二、关于礼仪

尊重应聘者，对待人才，应该秉持着平等公正友好的态度，礼贤下士，做一名慧眼伯乐，找到合适的千里马。

古代帝王为寻觅英才，传出很多典故，例如刘备三顾茅庐，曹操光脚迎许攸，齐桓公拜管仲为相，萧何月下追韩信。

1、面试开始时，为应聘者倒水，给与对方尊重和人文关怀。
2、允许应聘者用自己喜欢的方式完成表述，纸笔、电脑、黑板，如果方便的话，选择自己熟悉的IDE。

3、让应聘者说一些他服务过的企业，他做过的项目，就这些他熟悉的事情展开对话，接着去解决一些具体的问题，这比假定一个场景，然后去听那些海阔天空的鬼扯更真实。面试官需要做的是发现应聘者身上的闪光点，感受他们的热情，也可以对应聘者日后的工作可能会发生的问题，做一个简单的评估。

4、面试结束时，给出反馈，并送应聘者离开。即便应聘者没有达到你的要求，也不要简单的留下一句“回去等通知“，然后再无消息。应该告诉他，哪些地方不达标。赠人玫瑰，手有余香，帮助他改进和成功。买卖不成，仁义在，期待未来合作的机会。