大道至简第三章读后感
2016-05-13 18:13
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前几个星期读了大道至简的前两章,这个星期我阅读了大道至简的第三章——团队缺乏的。
俗话说:一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。现实中也是一样,如果一个团队如果不去团结,最后只能和三个和尚一般没水吃。合作共赢是如今时代的主题,我们不能在如同以前的时代一般去一个人“打天下”。如果我们学不会如何与他人合作,那么结局只会是被这个时代所淘汰。
团队并不是几个人简简单单的集合在一起。古语曾说过“三人成众”。一个团队至少需要有主从、监督和责任三个基本特性。如果一个团队缺少了其中的任何一个环节,那么团队便失去了团队的必要。会有许许多多的矛盾爆发出来导致团队的解散。所以,每一个团队中的队员都需要有明确的分工,不能一团麻的乱来。
在一个团队中,我们应该尽全力去做好属于自己的工作,不能因为工作的无趣枯燥或者觉得太过简单而漫不经心。只有我们每个人都做好属于我们自己的工作,我们团队的成果才会变得更好。如果我们都不把属于自己的工作放在心上,那么最终的成果终究会差强人意。
一个团队的管理者需要的是按照团队成员所擅长的方向分配任务,监督任务的进度。掌握团队工作的走势,而不能进入团队的内部对团队工作进行指手画脚。因为管理者的主要职责是管理团队,而不是去参与团队的工作。如果管理者进入团队的内部去指挥团队,团队的工作不仅仅不会变好,甚至还有可能因为管理者的参与而变得糟糕。所以管理者只需要对团队的大致走向做到掌控就好。不能追求每一个细节都去掌握。
俗话说:一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。现实中也是一样,如果一个团队如果不去团结,最后只能和三个和尚一般没水吃。合作共赢是如今时代的主题,我们不能在如同以前的时代一般去一个人“打天下”。如果我们学不会如何与他人合作,那么结局只会是被这个时代所淘汰。
团队并不是几个人简简单单的集合在一起。古语曾说过“三人成众”。一个团队至少需要有主从、监督和责任三个基本特性。如果一个团队缺少了其中的任何一个环节,那么团队便失去了团队的必要。会有许许多多的矛盾爆发出来导致团队的解散。所以,每一个团队中的队员都需要有明确的分工,不能一团麻的乱来。
在一个团队中,我们应该尽全力去做好属于自己的工作,不能因为工作的无趣枯燥或者觉得太过简单而漫不经心。只有我们每个人都做好属于我们自己的工作,我们团队的成果才会变得更好。如果我们都不把属于自己的工作放在心上,那么最终的成果终究会差强人意。
一个团队的管理者需要的是按照团队成员所擅长的方向分配任务,监督任务的进度。掌握团队工作的走势,而不能进入团队的内部对团队工作进行指手画脚。因为管理者的主要职责是管理团队,而不是去参与团队的工作。如果管理者进入团队的内部去指挥团队,团队的工作不仅仅不会变好,甚至还有可能因为管理者的参与而变得糟糕。所以管理者只需要对团队的大致走向做到掌控就好。不能追求每一个细节都去掌握。
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