IT 团队管理
2016-04-04 15:26
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1、正确处理好与上级和同级部门间的关系,获取上级支持是前提,取得同级部门的理解则是项目成功的关键。
高层有高层的考虑,不同部门所关心的利益也不同,不能只考虑自己部门的事,要明白,项目总是在这样或那样的问题中(人员、资金、资源等)完成,不要做完美主义者。
2、开发部门是产品的生产者,当项目出现问题时容易受到指责。
作为团队的Leader,要做好沟通交流的工作,不要让团队直接受到负面影响,有的问题产生很复杂,不能简单推责给下属,要有担当。处理问题后要总结,制定有效制度(流程等),防范下次发生。
3、避免事必躬亲,信任下属,疑人不用,用人不疑;
用明确的已公布的规范考核下属,指导而不是指责,划清责任边界,赏罚分明。
4、完善各种文档,在项目中,有的文档是必需的,如:
需求文档,需求不明,不能启动项目;
干系人表,明确职责,明确权重,是考核的关键依据;
代码签入规范,加强代码审核,这样既能提高产品质量,也能提高参与者能力。
让团队获得破釜沉舟的气势:
1、明确回报
2、只留下想这么干的人(不能破坏氛围)
3、“狼来了”的故事只能说一遍(假的、作的东西不长久)
技术人员如何参与产品设计讨论:
1、专职做专事——不要对技术人员有复合事务要求或过高奢求
2、不管结果如何,你先给我做出来,责任我来承担
唯有如此,才能建立一个敢进敢退的团队,而不应简单地将责任推诿给成员。
3、同衣同袍、上下齐心
4、可以不说话,但有工具可以让你参与
高层有高层的考虑,不同部门所关心的利益也不同,不能只考虑自己部门的事,要明白,项目总是在这样或那样的问题中(人员、资金、资源等)完成,不要做完美主义者。
2、开发部门是产品的生产者,当项目出现问题时容易受到指责。
作为团队的Leader,要做好沟通交流的工作,不要让团队直接受到负面影响,有的问题产生很复杂,不能简单推责给下属,要有担当。处理问题后要总结,制定有效制度(流程等),防范下次发生。
3、避免事必躬亲,信任下属,疑人不用,用人不疑;
用明确的已公布的规范考核下属,指导而不是指责,划清责任边界,赏罚分明。
4、完善各种文档,在项目中,有的文档是必需的,如:
需求文档,需求不明,不能启动项目;
干系人表,明确职责,明确权重,是考核的关键依据;
代码签入规范,加强代码审核,这样既能提高产品质量,也能提高参与者能力。
让团队获得破釜沉舟的气势:
1、明确回报
2、只留下想这么干的人(不能破坏氛围)
3、“狼来了”的故事只能说一遍(假的、作的东西不长久)
技术人员如何参与产品设计讨论:
1、专职做专事——不要对技术人员有复合事务要求或过高奢求
2、不管结果如何,你先给我做出来,责任我来承担
唯有如此,才能建立一个敢进敢退的团队,而不应简单地将责任推诿给成员。
3、同衣同袍、上下齐心
4、可以不说话,但有工具可以让你参与
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