团队项目第一次记录
2016-04-01 22:34
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1.经过一番仔细的商量,大家选出了最适合自己的团队合作类型:交响乐团。
2.说到组织方式呢,就必须说说为什么这么组织以及这么组织的好处?大家在这个问题上达成了共识,我们认为在一个团队内部必须有明确的责任分工和任务分配,正所谓:“无规矩,不成方圆”,所以我们大家对组内每个人进行了职责定位和任务分工。项目报告,代码编程(2个主编,1个副编),需求分析,测试调试。通过这种方式,每个人都可以清晰的感受到自己的责任以及方向,这样做的好处可以让每个人知道自己也是队内的一员,让每个人都参与这个项目的过程当中,没有所谓的一些“官僚主义”现象的出现,我们都会明白大家付出了多少,我们都可以从中或多或少的学到一些东西,这会让我们每个人都体会到团队工作的快乐,以此来彼此推进,共同成长。
3.对于为什么这样分工,道理也很清楚:这样做可以最大程度的实现公平。相比之下,主治医师同样是一个非常棒的选择,但它的问题是:一人为主,其他人为此服务。就像它的整个名字一样。很明显,我认为它会弱化所谓的“团队”作用,因为它并没有让所有人参与进来,这样在很大程度上会让每个人的心理“不舒服”,因此它不符合我们的主题,我们自然会摒弃它。
2.说到组织方式呢,就必须说说为什么这么组织以及这么组织的好处?大家在这个问题上达成了共识,我们认为在一个团队内部必须有明确的责任分工和任务分配,正所谓:“无规矩,不成方圆”,所以我们大家对组内每个人进行了职责定位和任务分工。项目报告,代码编程(2个主编,1个副编),需求分析,测试调试。通过这种方式,每个人都可以清晰的感受到自己的责任以及方向,这样做的好处可以让每个人知道自己也是队内的一员,让每个人都参与这个项目的过程当中,没有所谓的一些“官僚主义”现象的出现,我们都会明白大家付出了多少,我们都可以从中或多或少的学到一些东西,这会让我们每个人都体会到团队工作的快乐,以此来彼此推进,共同成长。
3.对于为什么这样分工,道理也很清楚:这样做可以最大程度的实现公平。相比之下,主治医师同样是一个非常棒的选择,但它的问题是:一人为主,其他人为此服务。就像它的整个名字一样。很明显,我认为它会弱化所谓的“团队”作用,因为它并没有让所有人参与进来,这样在很大程度上会让每个人的心理“不舒服”,因此它不符合我们的主题,我们自然会摒弃它。
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