工作总结

写在前面的话：

转眼间，工作近两年了，两年的时间说短不短，说长也不算长。我们都知道，招聘的时候，资深的工程师都需要三年的工作时间。其实可以这样说，没有三年的工作时间，一定不是资深工程师；可是工作了三年，也不一定是资深工程师。这就有一个问题，资深的工程师有什么要求？自己怎么才能成为资深工程师呢？难道就是熬，熬过了三年就是资深的工程师了？就拿我的工作来说吧，工作了两年，突然公司业务调整，说要裁员，怎么办呢？重新找工作呗。那么问题来了，有了工作经验，就像找好的工作。可是好工作要求也高，自己的工作经验不足以胜任更高的工作，就这样高不成低不就，怎么办呢？

问题一： 工作中没有用到的知识点怎么学习？

就拿我们公司来说，也是一个大公司。大公司嘛，自己的工作肯定不是按照书本上的来，比如Activity，不是直接继承Activity，而是有人写好了一个公共的组件BaseActivity。所以很多业务逻辑都是在BaseActivity中处理，这样当然有好处，样式统一，功能全面，特别符合公司业务，而且经过无数次测试，性能稳定。可是对我们来说，原生的Activity背后很多的东西我们不直接打交道，慢慢的那些明明在大学期间背的很熟练的东西都忘记了，难道要重新背一遍？还有，大公司有很多很多业务，个人仅仅负责其中的一部分。Android有很多知识点，在学生期间可以一个一个学，一个demo一个demo得写，可是到了工作中，很多知识点没有用到，慢慢的也就忘了，难道还要一个demo一个demo的复习，才能找到新的工作吗？

问题二：被公司裁员真的是自己技术能力不行吗？

如果是自己技术不行，这道好说，看看书，看看技术文献，都没有问题。最悲催的是自己被裁，可能是公司的运营问题。公司要裁员，也不直接告诉你原因，自己不知道自己的问题所在。自己觉得自己没问题，才是最大的问题。裁员不可怕，可怕的是裁员后自己反思一下，发现自己什么都没有学到，这就比较麻烦了。其实这也是工作内容的问题。刚开始工作的时候经验不足，肯定是从最简单的开始做起。可是，自己怎么才能做更有技术含量的工作呢？工作之余自己研究是途径之一，问题是在没有人指导的情况下，一个人研究容易宽泛而不深入，事倍功半。最好的办法还是自己在工作中遇到一些问题，然后在解决问题的过程中不断地深入学习。其实一个好的领导，当员工能顺利的解决A问题后，往往给这个员工一个较难一点的问题B，这样员工能不断地提高，而不是简单地重复。可是没有这样的领导，怎么办呢？没办法，还是自己给自己定计划，自己学习吧。

当工作一定年限后，很多人都会有深入学习的想法。换工作是提高自己的一个方式，但是在换工作之前，似乎还是要充分的准备。自己找到一个点深入的研究，等有了一定的技术储备，如果原公司不能提供使用这些技术的机会，可以尝试找需要类似技术的公司。可是，自己是背裁员，之前没有准备，没办法呀……

好好地总结一下吧，什么时候开始努力都不算太晚！