职业生涯规划：（他______牺牲生命_______出卖组织？）

填空题：

他______牺牲生命_______出卖组织？

据数据统计，不同年代的同学回复的最多的是…..

60后，他宁可牺牲生命，也不出卖组织。

70后，他害怕牺牲生命，所以出卖组织。

80后，他与其牺牲生命，不如出卖组织。

90后，他即使牺牲生命，也要出卖组织。

00后，他白白牺牲了生命，忘了出卖组织。

 

上边的案例，引发了大家对”自我与企业关系的思考”.

 

能力与欲望要成比例

在职业初期，应该以能力为导向，少想一点自己要什么，多想一点自己应该拥有什么样的能力，又具有怎么的能力。

下面看一个模型。



在职业的前期，通过这个模型大家可以看出，要从能力角度出发，根据自身能力，去匹配对应的职位，从而获取这个职位带来的回馈。

组织满意度：能力与职位要求是否匹配

个人满意度：自身的需求是否和回馈成正比。

在职业初期，我们应该：

1.      以能力为向导，关注能力提升，控制好欲望。

2.      做好了本分，才能有情分。

3.      匹配永远是核心，淘汰无处不在。

如果有一天你变得更加优秀，你要的你的需求才能得到满足。

分享一位职业生涯规划导师的话给大家，永远不要因为这个地方不好而离职，而是因为有个地方更好。

 

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