管理之殇
2016-03-06 14:31
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管理的最高境界就是没有管理。
这是我说的。也是我两年的经验之谈,作为一个走在前列的本科生,我选择了和大部分同学不一样的路。我没有一心去追求那些保研的机会,尽管我也有压力。我选了很多有趣的又真正贴合时代的项目。最让我喜欢的,就是robomasers。搞这个比赛搞得很心酸。(学校的各种条件都不能尽如人意)我走过了很多团队,各种比赛。做了两年的团队leader.今天想把这些东西总结一下,写给大家听。希望自己身后的学弟学妹能够汲取教训,学习经验。
管理的几条原则(尤其是学生项目):
让他去做自己想做的;
能者多得;
必要的信任;
这些原则都是能指导你们学习的使用Tip。其中我讲一下第二条,最开始的时候,我觉得明确的项目安排才是最重要的,然后加上实时的跟进。到后来我发现我错了。对这种创业型的团队而言,不可行。因此,我开始放开大家,去征求大家的意见,让他们自己思考自己想做什么。这样,大家的能动性就会很高。也会心甘情愿的去承担责任。对创业团队而言,齐心协力比什么都重要。一个融洽的团队,才能还原其最真实的面目。能者多得,也是最现实状况一种自稳定,能力强的人自然会做更多的工作,这样,工作的进度会自然地保持稳定,远比你去指着走要好。所以现在我就是这么做的。能者多得,把权限和自由度放给大家。只是在节点检查大家的进度。
我们所讲的紧紧是小团队的敏捷开发。大公司的管理那叫做现代管理科学。我只是做一个小团队的leader。
团队管理的基石还是
这是我说的。也是我两年的经验之谈,作为一个走在前列的本科生,我选择了和大部分同学不一样的路。我没有一心去追求那些保研的机会,尽管我也有压力。我选了很多有趣的又真正贴合时代的项目。最让我喜欢的,就是robomasers。搞这个比赛搞得很心酸。(学校的各种条件都不能尽如人意)我走过了很多团队,各种比赛。做了两年的团队leader.今天想把这些东西总结一下,写给大家听。希望自己身后的学弟学妹能够汲取教训,学习经验。
管理的几条原则(尤其是学生项目):
让他去做自己想做的;
能者多得;
必要的信任;
这些原则都是能指导你们学习的使用Tip。其中我讲一下第二条,最开始的时候,我觉得明确的项目安排才是最重要的,然后加上实时的跟进。到后来我发现我错了。对这种创业型的团队而言,不可行。因此,我开始放开大家,去征求大家的意见,让他们自己思考自己想做什么。这样,大家的能动性就会很高。也会心甘情愿的去承担责任。对创业团队而言,齐心协力比什么都重要。一个融洽的团队,才能还原其最真实的面目。能者多得,也是最现实状况一种自稳定,能力强的人自然会做更多的工作,这样,工作的进度会自然地保持稳定,远比你去指着走要好。所以现在我就是这么做的。能者多得,把权限和自由度放给大家。只是在节点检查大家的进度。
我们所讲的紧紧是小团队的敏捷开发。大公司的管理那叫做现代管理科学。我只是做一个小团队的leader。
团队管理的基石还是
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