hdu4557非诚勿扰

Problem Description

　　作为2013年699万应届毕业生中的一员，由于宏观经济的不景气，小明在毕业当天就华丽丽地失业了！

　　经历了千难万苦的求职过程，小明特别能理解毕业生的就业之难，所以，他现在准备创建一家专门针对IT人才的求职中介公司——非诚勿扰人力资源开发有限公司。

　　基于工作的需要，小明根据求职学生的简历描述为每人评定了一个综合能力值，能力值是一个小于等于20的正整数，值越高表示能力越强。当有公司试图招聘IT人员的时候（每次只招聘1名），需要提出一个综合能力的最低需求，若人才库中有符合要求的人才，则一定能成功招聘。当然，若有多名学生同时满足招聘公司的需求，鉴于高能力人才的稀缺，小明总是优先把能力值低的人才推荐过去；如果依然有多名人员符合要求，则小明就把其中最早来求职的那位学生推荐过去。

　　需要说明的是，刚开始的时候，公司的人才库为空，而且一名学生只能和一个企业签约，如果推荐成功，则该名学生的信息需要从人才库中删除。



Input

　　输入数据的第一行是一个正整数T（1 <= T <= 20）, 表示有T组测试数据；

　　每组测试数据第一行是一个整数n（0 <= n <= 1000），表示按照时间先后发生了n次事件。接下来的n行，每行描述一次事件。对于一次事件，先是一个字符串"Add"或者"Find"，其中"Add"表示有一名学生加入了人才库，"Find"表示有企业想招聘一名人员。

如果字符串是"Add"，则后面将有一个字符串s和一个数字d，用空格隔开，分别表示该名学生的名字和综合能力值，名字由小写字母组成，不为空且长度不超过15；如果字符串是"Find"，则后面将有一个数字，表示招聘公司对人才综合能力的最低要求。



Output

对于每组测试数据，第一行输出"Case #c:"（不包含引号）

c是测试数据的组数，从1开始。

然后输出n行，表示n次事件的结果

如果本次事件是添加人才信息入库，则请输出加入该信息后，人才库内的人员数量；

如果本次事件是企业来招聘，则请输出将被录用的人才名字，如果没有人才符合要求，就请输出"WAIT..."



Sample Input

1

5

Add lcy 1

Add lyd 19

Find 11

Find 13

Add zxs 10



Sample Output

Case #1:

1

2

lyd

WAIT...

2

题意比较明确，主要是一个排序加上判断，利用结构体进行排序会比较简单。

#include <iostream>
#include <cstring>
#include <algorithm>
using namespace std;
#define MAX 100001

struct Worker //用结构体进行排序
{
char name[20];
int rank;
int value;
}s[MAX];

bool cmp(Worker a,Worker b)
{
if(a.value==b.value)
return a.rank<b.rank;//先按能力进行排序
else
return a.value<b.value;//能力一样，按先后顺序排序
}

int main()
{
int t,n,p,cas,i,j,x,y,q;
char str[21];
cin>>t;
p=1;
while(t--)
{
cin>>n;
cout<<"Case #"<<p++<<":"<<endl;
y=1,i=0;cas=0;
getchar();
while(n--)
{
cin>>str;
if(strcmp(str,"Add")==0)
{
cin>>s[i].name>>s[i].value;
s[i].rank=y;
y+=1;
i+=1;
cas+=1;
cout<<cas<<endl;
}
else if(strcmp(str,"Find")==0)
{
cin>>x;
sort(s,s+i,cmp);
q=0;
for(j=0;j<i;j++)
{
if(s[j].value>=x)
{
q=1;
break;
}
}
if(q)
{
cout<<s[j].name<<endl;
s[j].value=-1;//每次找到后都要赋值为-1，表示去掉这个人
cas-=1;
}
else
{
cout<<"WAIT..."<<endl;
}
}
}

}
return 0;
}