互联网寒冬NO前方有光便能闯出一片灿烂

  今天的北京重度雾霾，你那里可好？愿你一切晴好。有人说互联网寒冬来了，也有人说正是方兴未艾时。但无论什么时刻，身处行业中的你，都是这个行业中最为重要的。

  四月份我的同学在金融业就职她说公司正在招聘iOS开发者，到了十月她对我说终于找到人了。大部分有意进军互联网的传统行业老板们也面临着困惑：给出的薪水已经很高了，为什么还是招不到人？一家互联网公司人士说， 互联网企业早已是高薪行业，这就导致整个行业的人员工资比传统企业都要高一些。

  自移动互联发展开来，所有行业大喊进入移动时代转型，相对的传统行业拥抱互联网没有错，但文化上的融入更为重要。现在，整个互联网行业中约有40%的互联网公司实行弹性工作制，就是说上班不用打卡。而反观传统行业，绝大多数还是执行严格的上下班制度。所以说，看你所在的公司是传统还是移动互联新潮企业，看企业文化就可以。

  传统企业却不太好在内部分出三六九等出来，所以总要让工资和企业平均水平持平才好，这样一来也导致无法招聘到优秀的人才。比如说，60~80万年薪找运营人才，可能传统企业觉得是高薪了，其实在互联网企业，这样的薪水只能算是中等偏上。有员工戏称，公司现在互联网+了，怎么工资没加上去？其实这里面存在区域不平衡的问题，从投递简历来看，比如北京的互联网人才已经供大于求，而上海、广州、深圳等地人才不够。而且，广州的互联网岗位薪水偏低，三大互联网职业技术类、产品类和设计类的岗位月薪平均只有1万、1.1万和0.8万，低于前三名北京、上海和深圳。

  移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，“2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万，差距悬殊。”据预测，今年互联网金融人才缺口达100万，互联网人才缺口400万。未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。你若有意，便是晴天， 扣丁免费开设iOS开发培训课程、 Android开发培训教程， 前方有光，也能闯出一片灿烂。