招聘行业颠覆者【伯小乐】| 手摸手产品研究院

手摸手产品研究院是由PMCAFF发起的深度研究产品的产品经理精华小分队，旨在每天一起研究一款产品，并且由阿德老师手摸手指导写分析报告。作者微信：weihe2416


 
“伯小乐” 是一家利用 “在线笔试 + 在线面试” 的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘平台。主要定位在毕业0-3年的求职者和企业，2015年9月份上线，并获得58赶集的战略投资；平台累计 2000余家企业，200余所高校学生入驻，累计用户145W。

一、行业现状：
      1、2015年国内网络招聘企业数：300W左右

 
     2、2015年国内网络求职人数：1.2亿左右

 
     3、在校生人数：（2015年全国大学生人数4000W，毕业生750W）

二、在线招聘模式：


三、行业痛点：
    1、普通应聘简历无法体现求职者的真实能力；
    2、毕业生异地找工作，时间、金钱成本很大，成功率又无法保证；
    3、企业招聘，难以得到个性化精确匹配的人才；
伯小乐显然属于垂直招聘平台，专注于互联网相关的行业，以服务于应届毕业生校招为主，致力于提升校招中招聘和应聘的效率。

 四、 伯小乐的优势： 1、求职者通过笔试或者视频秀的方式回答企业的面试问题，凸显自己的能力和特长； 2、异地笔试、面试，节省了求职者和应聘者的时间成本； 3、企业个性化设置应聘问题，使条件匹配更精准；
 
五、产品功能：
    1、产品结构图

 按照职位和公司俩种维度帮助应聘者查找意向的职位，通过回答职位问题（笔试/视频秀）+投递简历应聘职位；企业评选通过后可以邀请求职者进行在线面试来确定是否录用。   2、产品主要截图

 图文回答笔试问题； 

 在线进行面试；

 六、运营策略：
     1、成功案例展示：
不同面试场景下，求助职者亲身经历作为背书，为其他用户讲述使用伯小乐的成功经验，帮忙新用户开启伯小乐找工作之旅。
     2、就业推荐合作：
与腾讯学堂展开就业推荐合作，为腾讯学堂用户提供专属就业保障金，形成在线学习、找工作、面试闭环体验。
 
 七、推广方式：1、 线下：各大校园宣讲、与就业指导中心建立联系。2、 线上：58赶集、趣分期、腾讯学堂等平台导流。

 八、 一些建议：
     1、相关职位推荐不精准；
    2、视频秀审核时间较长，影响面试反馈速度；
    3、没有APP端，PC端面试双方都需要电脑有摄像头和语音配备，提高了使用的门槛；
    4、关于笔试需要更高的防作弊技术；

 九、 未来方向：
    1、拓展更多面试的场景，比如：招聘宣讲、群面、多轮面试等多种招聘方式；
    2、提供技能提升的通道和就业指导服务；
    3、拓展B端的职位类型和数量；
    4、帮助企业标准化招聘要求，提供面试和人才推荐服务；
   5、通过给求职者提供面试和就业指导，提升C端的面试通过率和上岗率，从而提高B端的招聘效率和质量。