高效能人士的七个习惯

如果你想做个高效能的人，然而却不知到高效能人士的七个习惯，你怎样让这些好的思想影响你？
习惯一：积极主动
低效能-----我是环境的产物 消极被动的语言： 我已无能为力 我就是这样做 我不得不 要是...就好了。。。
高效能-----我是我自己选择的结果 积极主动的语言：试试看有没有其他的可能性 我可以控制自己的情绪 我选择。。。 我更愿意。。。 我打算。。。
消极被动的人有意或无意的让外在的影响（情绪、感受或环境）来控制他们的回应。 积极主动的人运用自由的空间，依价值观来做出选择。他们智慧的运用刺激和回应之间的空间，扩展了选择的自由，进 而扩展了自己的生存空间。
影响圈 积极主动专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，使影响圈不断扩大。 消极被动的人紧盯“关注圈”，紧盯他人弱点，环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果使“影响圈”不断缩小。
总结：人每时每刻都会碰到许多问题，我们要挑战内心的惰性，积极迎接学习、工作与生活中的变化。
习惯二：以终为始 所有事物都经两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何事情时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来。许多人的自我观念来自别人的看法、认知和思维，他们让环境和社会评价来决定自己的命运。操之在我的人设计自己的人生蓝本，并用来引导自己的未来。 为什么要有目标？ 提供持久的动力 衡量工作进展的尺度 分清轻重缓急 专注于结果而非工作本身 如果生命只剩最后一天你会干什么？ 你的目标是什么？ 什么东西对你来说是最重要的？ 为何要把如此重要的事放在最后一天做呢？
习惯三：要事第一

重要的事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子占多数，因此只要控制具有重要性的少数因子即能控制全局。说到这里，我不能不提到我们的二八定律了，80%最佳效果的工作来自20%的时间，20%较为次要的工作花去80%的时间，所以我们要关注效能，关注投入产出比，要有全局意识，抓住重点，控制全局。 如何更精细化得管理我们的事情，让我们时刻都能抓住我们的重点而不被其他事情干扰？ 四象限就是一个对事情的一个很好地归类和处理方式 重要紧急：危机（急迫的问题，有期限压力的计划）-----------马上去做 重要不紧急：防患未然（锻炼身体，规划，休闲，建立人际关系，发觉新机会） ----------做好计划 紧急不重要：不速之客（某些电话，信件，报告，会议）---------让下属去做 不紧急不重要：繁琐的事项（某些信件，电话，无趣的活动，浪费时间之事）----------合理拒绝
习惯四：双赢思维 大家都可以是赢家 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心境，目的是争取更丰盛的机会、财富与资源，而不是你死我活的敌对竞争。
习惯五：知彼知己 人际交流的关键，首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。 人际沟通中的自传式回应（无效沟通） 价值判断---------对旁人的意见只有接受或不接受 追根究底---------依自己的价值观踏查别人的隐私 好为人师---------以自己的经验提供忠告 自以为是---------根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机 有效的人际沟通 眼睛（肢体语言60%） 嘴巴（语言10%） 耳朵（语调与声音30%） 共同协调
习惯六：统合综效 统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各部分之间的关系也是整体的一个组成部分，而且是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。1+1>2 基本心态：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。 如何看待差异？ 偏见-----容忍----接受-----重视-----欢欣鼓舞 沟通的层次


习惯七：不断更新 自我提升和完善的四个层面 身体：锻炼 营养 压力调节 精神：确立 坚持 学习 思考价值观 智力：阅读 想象 规划 写作 社会/情感：服务 移情 统合综效 内在安全感
养成七个习惯，做高效能人士，从现在开始，从自己开始！