大道至简第三章观后感

大道至简，一本你读了就停不下的书。简单却也复杂，它的内涵，值得我用很多时间去探索。简单的一两遍，绝对让你深陷其中，无法自拔。由浅入深，是它最基本的内涵。也让我们的阅读以及理解更加简单一点。现在我就简单写写我对大道至简第三章的简单理解。

从前面两章当中，我已经简单了解到编程的含义，也懂得了方法的重要性。大道至简给我们的体会真的太多了，真可谓字字玑珠。在第三章中，给我第一印象的是团队！看完之后，我的印象则是管理，团队管理。《汉书》中说“言人三为众“，是指三个以及以上的人，便能称之为众。众，便是一个整体，一个团队。

自古以来，团队合作一直是我们所信奉的原则。无论生活，学习还是工作当中，团队合作一直占据很大的重量。虽然从来不缺乏个人成功的案例，但那只是少数，无数的事件例子告诉我们，团队合作优于个人。而在编程行业当中，团队合作更是如此一个人的开发行为可以成功，这取决于个人努力。大家熟知的KV100、KV200反病毒软件，最早就是王江民先生一个人做出来的。二人小组如果能相互支撑，那也是可以获得成功的，同样作为反病毒软件的AV 95在95到97 年成功占据反病毒软件市场之一隅，就是周辉和刘杰先生两个人的作品。但就整个行业而言，这仅仅是个例，绝大多数的工程，都是由团队完成的，所以，团队合作，正是行业中不可或缺的重要成分。

而说了团队的重要性，就不得不说团队的管理。就团队而言，管理绝对是重中之重。在个人看来，甚至比团队的建立还要重要，一个团队，没有好的管理，那它就离崩溃不远了。而在团队管理方面，制度便是重中之重。组织模式确定的同时，相应的制度也有随之建立。很少是有几年之后才来补制度的。没有制度，你没有办法和依据来惩戒员工，因此是管理者的过失； 有了制度而没有惩戒他，是执行者和监督者的过失；一而再、再而三地犯错，又一而再、再而三地被惩戒，那就是教而不改，就真正是员工的品性和素质的问题了。制度体系的健全以及实行，会有利于团队的管理。让团队的工作效率有很大的提高。

团队有了，制度健全了，管理跟上了，剩下的便是团队成员的合作分工。在每一个团队当中，我们都应该有一个明确的分工。例如在篮球比赛当中，后卫，前锋以及中锋的分工一样，好的分工更有利于我们得分。这在任何团队中都是适用的。每一个个体，都应当在整个团队中明确自己的角色分工，我能干什么，我该干什么，这样才能使我们的工作事半功倍。而在团队的分工当中，我们又必须把分工的效率体现出来，而不是分工之后更差了。一个好的团队，必须要有好的制度，好的分工，好的管理。不仅是在工作当中，在我们的学习生活当中也会是这样。