因果图法

某软件的一个模块的需求规格中描述：

年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的的4%

原因结果示意表：



因果图图示：



真值表：



测试用例：