心理学定律第一篇

1、韦奇定律：你很有主见，可如果有十个朋友的看法与你相反，你很难做到不动摇。案例：聋青蛙跳高塔；我能够到天花板。

（1）、凡事要靠自己拿主意。

（2）、别人的话可以听一听，但完全没必要一定要按照别人的意思去做。

2、墨菲定律：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。案例：未雨绸缪；

（1）、预料可能发生的意外情况。

（2）、制订计划时，不能缺少应急措施，应考虑缓冲时间。

3、手表定律：只有一只手表，可以知道时间；拥有两只或更多的表，却无法确定几点。更多钟表并不能告诉人们更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心，这就是著名的手表定律。案例：手表与猴子。

手表定律会给予我们很多启示：

第一，一山不能容二虎。在一个组织里，不能有两个人来同时指挥，而且方向还不一致，如果这样，这个组织将无法正常运转。

第二，设置双重标准是一种错误。

面对矛盾选择时，采取“模糊心理”来寻找答案也许是最好的。什么是模糊心理？就是在一个很难决策的情况下，以潜意识的心理作为主要的基调，从而做出符合潜意识心理的选择。这也就是我们所说的第一印象。

（1）、只订下一个标准更利于你办事。

（2）、懂得取舍。放弃那些该放弃的，占有太多会让你无所适从。

4、相悦定律–喜欢引起喜欢：人与人在感情上的融洽和相互喜欢，可以强化人际间的相互吸引。更简单地说，就是喜欢引起喜欢，即情感的相悦性。决定一个人是否喜欢另一个人的一个强有力的因素是，这另一个人是否喜欢他。

（1）、不要轻易说不好听的话，不要当众指责他人的缺点。

（2）、可以尝试和自己不喜欢的人交往，因为他们身上有很多优点，多一点理性，不要落入奉承的陷阱里。

5、示弱定律–万无一失的人际交往策略：很多人都喜欢逞强而不喜欢示弱，总以强大来标榜自己，想以强大来赢得尊重和崇拜。但实际上，毫不示弱反而导致自己的短处暴露无遗，在这种看似强大的心理攻势面前，人们也不会做出退步，示弱反而能取得人们的理解，有的时候更能获得生存和发展的空间。这就是示弱定律。案例：撒切尔夫人；大树与小草；

（1）、做人 不可过分嚣张。

（2）、有的时候，你需要告诉对方其实你也是个经历过艰难困苦的人，你并不是是他想象的那样无忧无虑。

6、细节定律–一屋不扫，何以扫天下：是指人们在观察一个人的时候，往往喜欢从细节入手，根据无数个细节从而得出一个整体的判断。这也要求我们，平时在生活的方方面面都得注意细节。案例：叫出学生的名字。

（1）、要想让一件事情变得更加完美，必须在细节上下功夫。

（2）、你注重细节，别人也许不会表扬你，不注重，你的形象会大打折扣。

7、相关定律–世界上没有完全独立的事情：这个世界上的每件事情之间都有一定的联系，咩有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方入手，而不只是专注在一个困难点上。案例：城门失火殃及池鱼；

（1）、解决“此”难题可以从“彼”事物细微处入手。

（2）、捕捉事务之间相互关联的东西可以让你的思路更宽广。

8、洛克定律–关于目标的学问：当目标是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。洛克定律又可称作“篮球架”原理。

（1）、梦想一定要远大，但是设定的目标一定要合理。

（2）、能长久保持你工作热情的最好办法，就是为自己制订一系列的“跳一跳，够得着”的阶段性目标。

9、布朗定律–找到心锁就是沟通的良好开端：一旦找到了打开某人心锁的钥匙，往往可以反复使用这把钥匙去打开他的某些心锁。它是美国职业培训专家史蒂文·布朗提出的。

第一：要尊重为本，尊重二字，应该是礼仪之本，也是待人接物之道的根基所在。及时对方看上去实在对你发脾气，也不要对他进行还击。

第二：要善于表达，也就是说你要把你对对方的尊重恰到好处地表现出来。你不表现出来，对方怎么会知道你尊重他呢？

第三：能够做到求同存异，真诚宽容。

（1）、沟通要找到正确方法。

（2）、要找到打开某人心锁的“钥匙”，是一个需要细心洞察、耐心寻找的发现过程，需要“由表及里”，根据一些现象逐步深入分析。

10、倾听定律–了解别人的重要途径：在于人交往时，用心地听别人讲话会获得别人的好感，会换来对方的理解、信任和快乐，使说话者感觉到自身的价值，满足了对方渴望被重视的自尊心理，从而达到双方都很愉快的目的。

要有足够的耐心。

要真心愿意听并集中注意力。

适时进行鼓励和表示理解。

（1）、克服以自我为中心，不要总是谈论自己。

（2）、倾听的时候，不要打断对方的言论，等对方说完你才能发表你的意见和看法。