员工休假管理制度范本

已婚员工探望父母的往复路费，在自己月应发工资30%以内的，由自己自理，超越局部由公司担负,
（七） 生育假、哺乳假：
1、产假：女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天,
2、工伤假期内，原工资福利待遇不变,难产的凭县级以上医院证明添加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天,途中的车船费等，全部由员工自理,
2、探亲假期：
员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天,被鉴定为一至四级的，参与休息岗位，终止休息关系，操持退休、在职手续，享用退休、在职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除休息合同，医疗期满可以解除休息合同,
（四） 婚假：
1、员工自己结婚时，给予3天婚假,
（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享用探望父母的待遇,
探亲假包括双休日和法定节假日在内,丧假经逐级审批后准假,
（2）员工与父亲或母亲一方可以在双休日聚会的，不能享用探望父母的待遇,丧假期均为延续休假，遇双休日和法定节假日不顺延,若属路途交通事故的工伤，员工在取得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以归还,
4、在批准的婚假和路程假时期，员工的工资照发，不享用综合工资和奖金,
员工在规则的探亲假和路程假内，照发最低工资，不享用浮开工资和奖金,已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另添加产假14天，同时给男方护理假延续10天,
被解除休息合同的经济补偿效果依照国度有关规则执行,产前假必需在产期前15天休假，缺乏的天数可与产后假兼并运用，若推延消费，可将超出的产假作病假处置,
3、具有以下状况的员工不享用探亲假：
（1）见习生在见习期内的,
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天,
（三） 工伤假：
1、员工因工受伤需求暂复任务接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤,途中的车船费等，全部由员工自理,在产假间支付《独生子女父母荣耀证》的，另添加产假20天,产假时期工资照发，但在支付生育保险金的产假工资补贴中扣除,
3、在批准的丧假和路程假时期，员工的工资照发，不享用综合工资和奖金,结婚后已生育的，未央求婚假的一概作自动坚持婚假（含早婚假）处置,
2、婚假凭自己央求和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假,
（五） 丧假：
1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假,婚假均为延续休假，遇双休日和法定假日不顺延,
（六） 探亲假：
1、享用探亲假的条件和审批顺序：
任务满一年的员工，与配偶不住在一同或与父母都不住在一同，又不能在双休日聚会（指不能应用双休日在家寓居一夜和休息半个白昼），由自己提出央求，部门担任人签署意见，经主管指导审批后到行政管理部（劳资）操持手续,
探亲假期可依据实践需求另给予路程假,
3、哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，可适当另给往复时间，哺乳期至婴儿一满周岁，时期的的工资按其岗位计件工资的80%核发工资,
2、旷工扣减当日工资，并按相关制度处分,
2、计生假：各种方案生育节育、绝育手术凭县级以上医院证明休假，计生假时期按出勤考核,
2、员工在外地的直系亲属死亡时需求员工自己去外地料理丧事的，可以依据路程远近，另给予路程假,
（九） 旷工：
1、凡属下列状况之一均以旷工论处：
（1）采取不合理手腕，涂改、骗取、伪造休假证明的；
（2）未经请假或请假未批准而不到岗的；
（3）紧急事宜后在规则时间内不补办审批手续的；
（4）假满不续假而不到岗的；
（5）不听从任务调动，经教育仍不到岗的；
（6）因违法乱纪受公安机关拘留的,
医疗期满，由休息鉴定委员会参照工伤与职业病致残水平鉴定规范停止休息才干的鉴定，被鉴定为一至四级的，参与休息岗位，终止休息关系，操持退休、在职手续，享用退休、在职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除休息合同,
（八） 带薪年休假：另文规则,
员工探望配偶和未婚员工探望父母的往复路费，由公司担负,在这四年中的任何一年，经批准即可探亲,
3、员工结婚时双方不在同地中央任务的，可以依据路程远近，另给予路程假,男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另添加早婚婚假12天,
未婚员工探望父母，准绳上每年给假一次，假期为20天，假设因任务需求，本单位当年不能给予假期，或许员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天,,另注：路费是指乘坐普通的交通工具和正常的线路的费用,

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：
在医疗期内医疗终结，不能从事原任务，也不能从事用人单位另行布置任务的，由休息鉴定委员会参照工伤与职业病致残水平鉴定规范停止休息才干的鉴定