OA、HR管理系统将突破传统挑战

摘要: 2014年的管理软件市场并非尽如人意，但2015年的开年却迎来了开门红，在经历过2014年移动互联的阵痛转型之后，软件厂商的发展方向更加明朗化。

总体来看，2014年的管理软件市场并非尽如人意，但2015年的开年却迎来了开门红，在经历过2014年移动互联的阵痛转型之后，软件厂商的发展方向更加明朗化。再加上，国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见发布，使得管理软件行业迎来了再现昂扬的全新时机。那么，2015年，管理软件行业又将如何发展呢？



新挑战：O2O

2014年O2O领域堪称是“群魔乱舞”：先有线上外卖业务的“圈地较量”，随后一场旷日持久的打车补贴大战，年末的淘宝的双12更是刷新了“赢大妈者得天下”的互联网思维，更有微商暴富的传说开始流传。种种迹象表明，一切试图拒绝或者远离O2O的思想和行为无异于掩耳盗铃，我们唯有敞开怀抱迎接挑战！对于管理软件厂商而言，需要思考的则是如何帮助企业迎接O2O！

新高度：产业链&生态

2015年，全新的时代已经来了，管理软件厂商也需要不一样的玩法！而产业链和生态绝对是一件非常重要的事情。我们看到，这一年，BAT的并购动作在不断持续，打车、生鲜、物流、金融甚至营销领域更是频频受到冲击，有钱的大佬都在业务层面玩起了产业链生态！当然，更多的企业，也在用自己的行动回应着这场变革。所以，2015年包括以后的一年，软件也不应再是单纯的软件，OA不再是OA、HR不再只是HR、CRM也不只是CRM，厂商思考更多的是，如何构建一个基于IT的生态系统，让每个企业都拥有成为一个类似的小阿里生态。这个生态里，有OA、HR、CRM，有客户、员工、伙伴、经销商、代理商，并且通过这个生态平台，企业的IT能够有自己的思想和节奏，所有的人员、资源、流程得以自发地配合协作，并且逐渐趋向理想化的状态。

所以，在这个时代下，如何站在产业链的高度，来完善和优化自我，是个值得所有管理软件厂商思考的问题。有钱没钱都得先给自己来场头脑风暴，才有可能赢得未来。

新气象：移动化 社交化平台化 云端化

无论是O2O，还是生态、产业链，扬扬洒洒说了这么多，无非说明了一个问题：管理软件市场身处变革之中！而在这场变革中，最明显的几个趋势可以概括为“四化”，即：移动化、社交化、平台化、云端化。

移动化，是毋庸置疑的。移动办公这个概念从前几年就开始提，但真正受到热捧还是在2014年，移动互联的发展带来了办公方式的变革，管理软件同样迎来了全新的机遇，尤其是9月底微信企业号的推出，让移动办公不再受限于一个个独立的APP。2015年，微信JS-SDK的开放，再次为移动办公再来惊喜！所以说，移动化，是未来几年管理软件领域一个最为核心的趋势。

社交化，移动互联使得社交活动变得如影随形，也使得社交从私人的行为变为可以影响企业业务的重要因素。因此，我们看到，以企业社交定位的企业级应用开始出现和发展起来，与此同时，传统管理软件在设计层面，也开始融入社交的思路和元素。以微信为代表，社交平台/工具成为业务和管理的入口，管理软件社交化转型已然成为2015年及其未来几年的趋势。

平台化。在发展产业链生态的全新高度下，企业管理IT平台面临着向平台化转型的艰巨使命。平台化的意义在于，让所有的企业业务、资源都集中在统一平台上进行协同运作，无论是OA、CRM、HR等，都不再是独立的存在，而是用户可以通过类似微信、APP等入口随需调用，即面向不同的对象提供不同的服务。

云端化。云计算的发展给了管理软件更为广阔的发展空间，包括面向大型企业的云部署方案，以及面对小微企业的云办公平台。在未来几年，面向小微企业的云办公市场将再度升温，而面向大中型企业的云端化部署方案也将开始盛行。

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