近来工作和面试一些人的感受(转)
2014-12-14 12:49
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最近公司招聘,面试了很多人,有牛人 - 无所不能的,自认为没必要再提高的牛人,有硕士,有啥都不懂乱投简历的,有简历项目经验写几十个的各种技术都精通的,还有水平一般却要求薪水很高的,各种人都有。谈谈感受。
公司看中你的技术能力,更重要的是解决问题的能力,这两点不一样。有的人能写出很理论的很牛的算法,但叫他解决一下为啥某某系统响应很慢性能不好的问题,不知道何从下手,没个思路,解决问题的能力不行。
这个解决问题的能力有分析能力、思维能力、态度问题、不怕困难的精神,还有更重要的,你的沟通能力,情商,你和周围同事的人缘,因为很多问题需要同事的帮忙,各种系统往往是相互依赖和关联的,所以在公司里的人缘,人际关系,号召力,沟通能力很重要,可能直接影响你解决问题的能力了。
公司还看重你的态度,你的兴趣,你的爱好取向。这个很重要。你态度不端正,上班了也是不投入,当一天和尚撞一天钟,这种人公司招来了就是混日子的,别指望给你解决什么重要问题了。态度和世界观决定一切。
公司不需要技术圣人,那些自认为技术牛的上天的人。这些人往往团队精神和合作精神缺乏,而现在的项目往往不是一个人能够独立完成的。而且一个技术圣人,不喜欢做细节性的工作,不喜欢技术落后的工作,那就是不敬业了。工作中,不管什么工作,细节的东西的会很多,一个技术高手往往对一些细节的没有新意的东西不敢兴趣,这种态度会严重影响你的业绩,而且你给老板的印象往往是你不够敬业。比如,某个技术圣人,自认为无所不能,各种技术都精通,结果做点细节的东西:做一个网页,css为了适应IE6,7,8,firefox,调了两天没搞定。细节,还是细节。
很多技术圣人总认为自己的技术水平比别人高,其实他是习惯以自己的技术优点比别人的技术缺点,那就是太自大,应该好好学习一下别人有的你不具备的能力,术业有专攻而已。
还有些人老抱怨,公司里的leader技术很菜,在外企很多leader很菜,当然很多没有senior engineer水平高,但是人家整体能力比你高很多,英语可以和老外交流,笔头的功夫比你强很多,文档写的比你漂亮,人员关系比你好很多,号召力比你高,取悦领导的能力比你强,考虑事情可能从整体考虑等等,这些都值得你反思,而不是抱怨。而且这些问题不解决,跳槽跳来跳去还是这样,因为你没有真正反思自己认识自己。这就是为什么有的人几年后升职了,有的人却还是在原地一样,原因就是前者真正去重视和提高自己这些能力了,说“软能力”也好,说“人情世故”也好,说“综合素质”也好,而后者却天天在抱怨和不可一世。
总之,做技术,背后都是做事,做人。
转载自:http://www.cnblogs.com/Mainz/archive/2009/12/03/thinking_career_interview.html
公司看中你的技术能力,更重要的是解决问题的能力,这两点不一样。有的人能写出很理论的很牛的算法,但叫他解决一下为啥某某系统响应很慢性能不好的问题,不知道何从下手,没个思路,解决问题的能力不行。
这个解决问题的能力有分析能力、思维能力、态度问题、不怕困难的精神,还有更重要的,你的沟通能力,情商,你和周围同事的人缘,因为很多问题需要同事的帮忙,各种系统往往是相互依赖和关联的,所以在公司里的人缘,人际关系,号召力,沟通能力很重要,可能直接影响你解决问题的能力了。
公司还看重你的态度,你的兴趣,你的爱好取向。这个很重要。你态度不端正,上班了也是不投入,当一天和尚撞一天钟,这种人公司招来了就是混日子的,别指望给你解决什么重要问题了。态度和世界观决定一切。
公司不需要技术圣人,那些自认为技术牛的上天的人。这些人往往团队精神和合作精神缺乏,而现在的项目往往不是一个人能够独立完成的。而且一个技术圣人,不喜欢做细节性的工作,不喜欢技术落后的工作,那就是不敬业了。工作中,不管什么工作,细节的东西的会很多,一个技术高手往往对一些细节的没有新意的东西不敢兴趣,这种态度会严重影响你的业绩,而且你给老板的印象往往是你不够敬业。比如,某个技术圣人,自认为无所不能,各种技术都精通,结果做点细节的东西:做一个网页,css为了适应IE6,7,8,firefox,调了两天没搞定。细节,还是细节。
很多技术圣人总认为自己的技术水平比别人高,其实他是习惯以自己的技术优点比别人的技术缺点,那就是太自大,应该好好学习一下别人有的你不具备的能力,术业有专攻而已。
还有些人老抱怨,公司里的leader技术很菜,在外企很多leader很菜,当然很多没有senior engineer水平高,但是人家整体能力比你高很多,英语可以和老外交流,笔头的功夫比你强很多,文档写的比你漂亮,人员关系比你好很多,号召力比你高,取悦领导的能力比你强,考虑事情可能从整体考虑等等,这些都值得你反思,而不是抱怨。而且这些问题不解决,跳槽跳来跳去还是这样,因为你没有真正反思自己认识自己。这就是为什么有的人几年后升职了,有的人却还是在原地一样,原因就是前者真正去重视和提高自己这些能力了,说“软能力”也好,说“人情世故”也好,说“综合素质”也好,而后者却天天在抱怨和不可一世。
总之,做技术,背后都是做事,做人。
转载自:http://www.cnblogs.com/Mainz/archive/2009/12/03/thinking_career_interview.html
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