大学校园双向选择洽谈会总结

        双向洽谈会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。

       "双向选择"洽谈会是大学毕业生求职择业的主要渠道之一。为了帮助广大毕业生充分利用双选会，为实现就业铺平道路。

一、参加双向洽谈会注意几点：

1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。 

2.不要一到洽谈会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3.参加洽谈会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 

4.由于洽谈会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在洽谈会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。 

5.招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

二、参加双向洽谈会收获了几点：

1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 

2.利用交流会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友或是为以后了解公司的时候增加经验。

3.学习职场老人的应聘方法和经验。

三、面试方面存在不足的方面：

1.简历没有双手呈上。递上简历的时候，因为太多人了，可能那时候只是放到桌面了，没有双手呈上 。不是记得很清楚了。

2.自我介绍太短。那时候以为她不说话了，然后以为就是自己自我介绍的结束。然后她问，没有了么，那时候幸好准备好了，增加了几个点上去。

3.在谈及工作地方的时候不够圆润。

4.在谈及薪资的时候不够弹性。因为在那时候不是很想在那个地方工作的。所以报了可能比他们预算的高了一点。
5.谈及培训的时候，她来了一句，人家是去实习，你是去培训，你怎么看待这个问题？ 当时我记得是因为我在做项目的时候碰到了技术的瓶颈，还有技术的体系不够完善，所以想去培训公司去培训一下。