java程序员如何面试成功拿高薪（一）

前言：该文章主要针对即将找工作或正在找工作但能力感觉不足的java程序员。由于水平有限，在文章中如有错误，还请多多指正。

简历是找工作的敲门砖，但由于各种原因使得一些同鞋的简历不能出彩，可能是本身学历不高，也可能是工作 经验不够从而使得工作机会大大减少。在此我们不对如何制作简历进行说明，而是对于如果有工作机会时我们如何把握机会并成功拿到高薪。

一个能给出高薪的公司对能力的要求也不会太低，而 公司对与应聘者能力的了解一般都是通过面试来进行的，所以如何在面试中出彩才是我们最需要的。面试一般情况下分为两部分：做笔试题和问答交流（也称面试）。笔试题如今在网上随处可查，各有千秋，如果细心准备再加死记硬背也是能轻松过关的，但在问答交流时，考官会根据一些实际应用中的技术能力与技巧进行提问，这个环节基本上会让许多刚毕业或工作经验较少的同学大感无奈。特别是对于技术只会运用而不得原理的情况下，更是雪上加霜。就算幸运通过可能也是薪资不高。让对于软件行业一直被认为是就业拿高薪的同学不胜唏嘘。在下也是一名经历过上述种种的普通java程序员，然而有幸与一位大牛共事，通过交流发现大牛工作经验不多，学历也不高但却能拿到让我仰望的高薪，一时间好奇、求教的想法让我不时向大牛请教，最终大牛告诉我，一切尽在面试中。那么面对网上种种面试技巧，这位大牛还有什么神秘法宝呢。诸位请耐心细看，我向大家一一道来。

面试，无非是公司考查应聘者的个人能力，在软件开发中主要考核技术能力。那么对于一个基础不太好，工作经验少的同学，如何才能在面试中让考官对你另眼相看呢。首先，考核技术都会从基础开始，看应聘都的基本功。一个基本功扎实的程序员在程序开发中会节约许多时间并完成质量较高的编码。其次是考核程序员的技术广泛程度，对于java程序员更是如此，需要了解并熟练运用许多不同的技术。最后是看技术人员解决问题能力，这个一般可能会通过一些实际题目来考核技术人员的分析问题与解决问题的能力。面对这些考核内容，对于一个能力不太强的程序员来说，大牛给出的解决办法就是：记面试题。讲到这里大家可能会很愤怒，上面洋洋洒洒的一堆乱七八糟的文字最后就是为了说这几个字吗？请大家冷静，虽然提到大牛给出的方法可能大家平时都在这么做，但大牛的做法与大家还是有很大差异的。java程序员基本都是理科出身，那么对于背诵记忆可能都不太擅长（这里没有其他别的意思，请大家不要衍生别的想法和对号入座），那么记面试题难道真的要靠死记硬背吗？不，无论什么知识都不是靠这种方法来把它们记在脑海中。那么怎样去记面试题呢。答案是：理解记忆（这时不分文理科，都是如此）。可是这些还是没有说到具体的，为什么呢，因为具体的东西光靠汉字来描述是完全不能做到的。接下来，我就将从大牛给出的方法与实际操作结合，带给大家一个通过面试题来提升能力并成功面试拿高薪的全新方式。让大家不再为了面试而抱着像砖头一样的大书从头看到尾。