一次失败的带教经历

很不幸，我们小组来的一个人，因为不合格，被辞退了，而我是带教。

原本打算这是一个难得的机会，可以做做带教，锻炼一下自己。

我五月份来的这个公司，按照公司的规定我是不能做带教的，因为我小组的其他的人调部门，又有人跳槽，还有的部分的人去做新产品的研发，所以我们小组的产品维护就只有我一个人在做，所以没有办法，我也只能做带教。

当然没有教好有自己的一方面的问题也有他人的一方面的问题，总是双方的。

在我带教的过程中出现这么几个问题：

1：沟通问题，这是最严重的问题，即使你技术不行也没有关系但是沟通上存在问题是很严重的，我作为带教，第一个月主要以熟悉产品为主，熟悉框架，代码，业务知识，svn，oracle，sqlserver，jira（产品缺陷反馈平台）产品的使用等一些问题。有时候会分一些简单的bug给他，因为考虑到是刚毕业，结合了自己刚毕业时候的情况，分配的任务还是比较轻松的。我也和他说过了，有问题尽管问。但是很多时候，我叫他看某些东西，有问题也不问我，我检查他看的成果问他一些东西，他都不懂。有bug不会也不告诉我，也不寻求帮助，这个就让我头疼，不会就早点问我，哪里不会，哪里越呆问题，关键的代码找不到什么的。

2：有惰性：比较情况是我刚进公司的情况，和我自己相比，上班叫他学习ext的时候发现有时候懈怠，精神不集中，这是我观察到的，和我自己相比，我进公司很多也不熟，也学习，但是我学习比较精神集中，我下班后会看书，会敲代码。当然我也不能用我的标准去衡量人家。学习还是靠自觉。

3：碰到问题就死磕：我想如果有一个问题想了一个小时都没有任何头绪就该需要寻求帮助了。

4：宏观看问题的能力：这个可能对于一个刚毕业的人要求有点高，他告诉我，说系统中有的一个js就有近1万行，这个让我怎么看，而且我都不熟悉ext。我根本不知道该从哪里看起。其实这个是太注意细节，在在意微观。一个功能的实现，管他什么技术，他的功能是不变的，我们需要去对代码进行抽象，一个按钮就是一个按钮，有什么功能，知道这个就可以了。至于实现随便你用什么语言。

简单的说一下他：从大学毕业，和我一样都是电子信息专业，不是计算机的，对于计算机的理论方面都有所欠缺，对计算机的原理方面没有什么了解，在毕业后进行了简单的三个月的培训。然后面试来了我们公司。可以说基本没有任何的代码编写经验，（如果说学习也算的话顶多是对代码有一个初步的了解）。

他和我说，感觉这个公司不适合我，一个是刚毕业，做产品的维护，新的需求的开发，代码量都很少，他先练代码，练技术都不行，他想做项目，而现在只是看看产品的代码，根本学不到什么，而且产品那么大（我们产品整合了我们公司自己开发的各类插件，安装包有400M以上。）代码量那么多，根本不知道怎么看。

其实我刚进公司我也有这样的困难，项目那么大，代码那么多，要修改一个东西我怎么找。。我和他的困惑一样，但是后来我就想通了。对代码的抽象，我不需要知道怎么实现，如果我需要知道我可以慢慢的研究。后来我就和他说：我的经历可能要比你好一些，我刚毕业进的是一下小公司，小公司还是以做项目为主，而且项目比较小，比较好控制盒掌握，代码量少，我做过最小的一个项目后台代码只有5000行。3个action。接触的面也比较广，因为很多东西需要自己去学习，代码也是天天写。然后换了这个公司，刚看这么一个大项目的时候也力不从心，但是很快就适应了。

中午吃饭饭我就给了他几点建议：

1：如果想练习代码的话可以去外包，外包还是以项目为主，代码量可能会比较多一些。（个人觉得外包呆1-2年就够了，呆多了不好）

2：刚毕业可以去小公司，学习的东西也会多一些，包括各个方面的，小公司气氛比较活跃，工作随意，（我以下在的那家小公司下班了同时之间还经常去吃饭，打牌）对自己和他人的相处有所帮助:

3：以后有问题不懂的就直接问，不要藏着，没有会说你什么。

以上这三点我也是给现在还没有工作的同学或者即将工作的大四的同学的一些建议，当然其中第三点是最重要的。我们都是从菜鸟开始慢慢的锻炼自己的，一开始大家的水平都差不多，刚踏上社会，带着学生的羞涩，可能比较怕问问题。刚毕业肯定有很多不懂，但是要记住有不懂的一定要问，问的越多我倒是觉得这个人最近学习的很多。是一个可以好好教的人。如果什么都不问，沟通上存在问题，那么，最后肯定是要被淘汰的。

好了，码了这么多，比今天码的代码还多。洗洗睡觉去了