谈谈我的一些面试经历，主要大公司，小公司就没多大意义

出来工作几年，谈谈我的一些面试经历，主要大公司，小公司就没多大意义。

之前有人PM我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说，海投简历只会让他信心更差，没有任何效果，有投简历的时间还不如精心准备少数几个好公司；而对能力强的人来说，海投简历之后会有大量的笔试和面试，笔试很耗体力，面试更很耗体力，不但需要打车或坐地铁在各个公司间穿梭，而且需要在面试时保持精神的高度集中，一般面下来都会精疲力尽，导致接下来的发挥不好。所以还是之前所说，优先内部推荐，然后再根据自己的情况和职业发展路线选择公司，选择职位，不用选太多，集中精力攻破领域内的TOP3即可。就我自己而言，求职期间，我一共投了12封简历，参加了12家公司的面试，一共面了35轮。说多不多，说少不少，因为自己投简历时也是本着互联网公司为主，小公司和企事业单位压根没有投，精准投放的好处在于可以集中精力准备同一类型的公司，从而达到不错的效果。

关于简历海投的问题就说到这里，接下来讲讲IT公司的面试。需要注意的是我这里聊的都是应届生面试，社会招聘面试可能会有所区别，但整体流程不会有太大差异。

尽管笔试题会有所差别，但IT公司面试的流程大同小异：标准的技术面试一般有45分钟到60分钟，大约分为三个阶段：

1，自我介绍（5~10分钟）：

这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通，面试官已经扫过你的简历，但需要对你有进一步的了解，以便建立一个初步印象，并便于进行接下来的技术提问，所以这个环节最常见的问题无外乎“进行一下自我介绍”，有时会加上3分钟或是5分钟的时限，有时会询问“说说你最得意的项目/作品”之类的变体问题。

由于这个环节相对固定，因此准备起来相对容易，但即便如此，面试初期时我在自我介绍环节也犯过不少错误。这里以我的经历简单的总结下这个环节的要点：

1，言简意赅，突出亮点

面试初期时，我犯的一个很大的问题就是自我介绍废话太多，诸如“出生自xx省xx市”，“自我评价xxx”之类的屁话连篇。要知道技术面试不是相亲，这里的自我介绍不是相亲里面的查户口本，而是要了解你这个人靠不靠谱，牛逼不牛逼。如何在3分钟内让别人觉得你牛逼呢？很简单，说且仅说你最牛逼的事迹，让对方留下深刻印象。就技术面试而言，牛逼的事迹包含三方面：做过的项目，读过的书，认识的人。

如果实在想不出来有啥牛逼事迹，那就比较难办。说实话，换做你是面试官，招一个履历毫无亮点的人进来有何用？

2，紧贴简历

面试官了解你的另外一个途径就是简历，然而短短一两页的简历很难说明白你简历项目中的亮点和难点。就算你不提及，面试官也会在简历中挑他感兴趣的点进行提问，因此自我介绍的内容应该是简历的补充。这样既能留给面试官不错的印象，也能有效节省时间，留出更多的时间进行技术提问环节和问答环节。

此外，千万不要搞出自相矛盾，比如说简历讲的做了A你在自我介绍中又说是B，这就不是拙计的问题了。

3，了解公司需求

不要试图用一套自我介绍来搞定所有公司，除非你的简历只有一句话（"Exhausted graphic programming"或是"I wrote python"等）。不同的公司有不同的需求，在Google面前大谈.net技术显然不是什么好的选择（我在google一面中就做过这种挫事）。面试之前要进行详细的调研，了解公司和职位的需求，然后根据他们的需求定制自己的自我介绍和简历，效果会更好。

2，技术提问（35~45分钟）：

通过自我介绍环节，面试官会对你有一个大概的评估，接下来会通过一系列深入的问题考察你的项目经历和技术能力。所以自我介绍环节不要吹牛逼，技术面试是很实在的东西，你有几斤几两问几下就出来，根本忽悠不过去。

按照MS的分类，技术面试问题分为三类：

1，Behavior questions：此类问题针对面试者的过往经历，一方面考察面试者的表达能力和实际经验，一方面也可以排除掉一堆在简历上吹牛逼的真ds：

“说说你最牛逼的项目？”

2，Hypothetical questions：此类问题会假设出一些场景，让面试者进行作答，主要考察面试者的应变能力和实际经验：

“给你三天，你会如何把xx项目做得很牛逼？”

3，Probing questions：如果前两类问题答的不错，面试官往往会追加一些问题，以探测面试者能够走多远，此类问题的出现也是一个标志，面试官对你之前的表现感觉还不错：

“你会如何改进你做过的最牛逼的项目？”

就具体技术问题而言，考察题目视你的应聘职位和你的过往经历而定，开发岗会侧重代码编写和系统设计，测试岗会更注重测试用例的编写等细节，产品岗要对线框图，交互设计有了解。不过算法设计和代码编写这两块是肯定有的，毕竟这是程序员的看家功夫，这个搞不定就没有然后了。

算法设计这块我就不多说了，不搞ACM的码农没啥发言权。代码编写的话这里多说两句：和平时的开发不同，面试时的代码往往是在纸上搞的，而非IDE。很多代码写的还不错的选手往往会在纸上代码这个环节被虐的翔尿齐飞，限于篇幅原因我就不多介绍纸上代码的技巧了，还是那句话，多练习。我自己把Software Tools、Elements of programming和C interface and implementation中的代码在纸上写过几遍，又把常见的面试题目练习了三遍，因此纸上代码环节从来没出过问题。

3，问答环节（5~10分钟）：

如果前两个环节进展顺利，就会进入最后的问答环节。这个环节面试官一般会让面试者提几个感兴趣的问题，以增进相互的了解。

相对于前两个环节，这个环节会轻松很多。不过依然要注意，关于面试表现的问题最好别问，因为问也问不出来什么，至于待遇，那是HR的事情，技术面试官也无能为力。

最后根据自己的面试经历说说几个细节的问题

态度：记住你是去求职，证明自己的能力达到职位需求是你的首要任务。没有必要和面试官抬杠，把面试官搞不爽对你一点好处都没有。我在面试搜狗时就出过这问题（直接表示对面试官的问题的不屑），直接一面被砍掉。

着装：尽管IT公司大多不需要西装革履，但也别太拖沓，穿整齐些，至少给人很精神的感觉。我面试腾讯时直接搞了一件套头衫+迷彩裤+机车帽，结果是面试官从头到尾就没正眼看过我，直接一面被砍掉。

交流：面试是一个交流的过程，不明白的一定要主动询问，面试的大忌就是面试官给了一个问题，你一声不吭的搞了一个小时，最后发现搞的不是面试官问的问题，这时就算你很牛逼，面试结果往往也是悲剧。

7，国企

国内的IT公司一共去了6家，拿到6个offer，面试19场。

百度（2轮面试+1轮终面）

百度的应届生面试分为3轮，2轮技术面和1轮终面，3轮面试连在一起进行，如果搞到第1轮或第2轮就叫你回去，基本上不是悲剧就是备胎。如果进了终面，只要不出岔子，一般问题不大，因为百度每年招的人非常多，印象里有1500人之多。

可能是招的人特别多从而导致面试官人数不够，百度的面试在所有大公司里面几乎是最随意的，面试官往往都没有经过系统的面试培训，出的题目也只是从网上东拼西凑，比如像C++的虚函数的实现机制此类SB题目层出不穷。而且有些面试官缺乏对面试者最基本的尊重，我有几个同学在百度面试时差点被面哭。

就我个人而言，我先后参加了百度的实习生面试和正式员工面试。正式员工面试给我感觉相当不错，流程很规范，面试官很nice，问的问题也说的过去；然而实习生面试那两个人就是翔，不但问的问题很二，而且不给我任何交流的空间，同时在面试过程中表现出一副非常不屑的神情，令人极度不爽。

此外，百度的员工（包括面试官）给我一种工作过度的感觉，说惊悚些就是印堂发黑。结合艳红哥提到的狼性精神，我这号酱油男说啥也不敢去。

搜狗（2轮面试）

搜狗的应届生面试分为4轮，2轮技术+1轮HR+一轮Manager，4轮面试是分开的，所以会比较麻烦，毕竟来回跑来跑去的很费时费力。

我的搜狗面试经历比较诙谐，尽管面了2轮，但2轮都是一面，第一个一面是朋友帮忙推荐过去的面试，第二个一面是参加搜狗笔试获得的面试机会，从这里多少能看出搜狗招人是有点混乱的。

第一个一面非常囧，当时面试官问我C++，我表示很少用，接下来问了若干智力题，由于被问的有些拙计，于是反问“这种智力题有什么考察度，会做的人一下子做出来，不会做的一天也搞不定”。估计这句话把面试官搞毛了，接下来的气氛变的很紧张，后来面试官反问我“那你觉得应该怎么招人”，我回答“你们应该学学微软”。然后就没有然后了，囧tz。

第二个一面感觉还成，因为我笔试的题目答得比较出彩。接下来是一个strcpy的纸上代码和一个简单的OS生产者消费者问题，答得还算顺利，可惜依然没有然后，我怀疑可能是没有Hire Count了。

搜狗面试给我一个很大的教训，就是别装逼，求职就是求职，别和面试官抬杠。在接下来的面试中，我收敛了很多。

创新工场（2轮面试+4轮终面）

创新工场本身是一个孵化公司，它的招聘流程是这样的：工场进行笔试和面试初选，然后由工场下面的子公司进行复选，由于子公司众多，因此工场有一个双选会，每个通过初选的求职者可以选择3家工场的子公司，在这个双选会上开复哥很是鼓吹创业，不过效果似乎不太理想 :-D

工场的初选面试有两轮，然后是3个子公司的复选面试。和其它公司不一样，工场的面试时间非常短，只有25分钟：一个自我介绍，两个无需写代码的题目。有点拼人品，因为这么短的时间很难考察全面。复选面试大多是电面，比较简单，算法题目说下思路就可以。顺便推荐下友盟，感觉这些子公司里面这家的发展潜力最大。

腾讯（1轮面试）

腾讯的应届生面试的组成我不太清楚，因为1轮就GG了。

腾讯的面试也让人很火大，面试官直接拿一个laptop在那里给你放ppt，一个slide一个题目，答完下一个slide，结果是我说的口干舌燥面试官还没说两句话。题目五花八门，从简历到智力题再到为人处事，印象里答了不下七八道题目，累的一逼还没通过，尼玛。

不过腾讯的面试中见到很多PLMM，目测有很多非技术岗。

人人（2轮面试+2轮终面）

人人的应届生面试一般是2轮面试+1轮终面，由于我的笔试和面试发挥不错，因此又得到了一个加面的机会，拿到了人人special offer，待遇非常给力。

人人的一面面试官非常nice，我当时迟到了30分钟，由于没吃饭因此直接蹭了几个面包，一边吃一边回答问题一边写代码。由于一面主要考察纸上代码，这个是我的强项，因此很轻松的通过了。二面相对杂一些，数据结构，算法，设计模式，多线程等都有涉及，不过问的都不深，也比较容易。

终面第一面由自我介绍+读过的书+写一段代码组成，正好刚刚读过Sicence of programming，于是就海侃了一顿程序正确性证明的东西，并用这个证明了下自己的代码的正确性，目测效果还不错。

终面第二面是一个大manager面试，这一轮主要是自己的职业发展路线等其它非技术问题，聊的也比较顺利，然后他直接告诉我我拿到了special offer。

人民搜索（2轮面试+1轮终面）

人民搜索的应届生面试由1轮算法面+1轮设计面+1轮终面组成，每一轮面试都是45分钟，时间控制很严。

和其它公司的面试不同，人搜的算法面试没有自我介绍环节，直接就是搞算法题目，至少要做两道（难度一般，肯定会有一道动态规划），并在纸上写出完整的代码。由于缺乏沟通，这轮面试略感生硬，不过还是比较顺利的通过了。

设计面试多了一些沟通环节，接下来大部分时间会讨论一个系统的设计，你需要给出这个系统的架构，接下来面试官会不断的追问如何改进该系统以应对大用户量大数据量等极端情况。我这方面的知识不多，只会很土鳖的hash+cache，磕磕绊绊的把这轮过去了。

终面面试官是一个前google工程师，正巧当时我在google面了好几轮，比较了解google面试的套路，因此很顺利的就通过了。

总之，人民搜索的待遇比较给力，而且能搞定户口，如果想在北京长待而且视户口很重，那么人搜值得一试。