都说互联网就业难，可以为什么感觉招人更难

诶，我在这里很公正的说说这个问题，曾经有很长一段时间协前公司的运营。
公司是互联网创业公司，规模小，几十个人，发展较快需要N多人才，但是HR却一直招不到合适的人。我很奇怪，自己跟进了一段时间，也去和面试者聊天沟通，发现这些那些问题。
1）大部分年轻人，注意我说的是年轻人（是指85年之后的这一批），简单用眼高手低这样的词来阐述他们的特性根本不完全：他们到来第一直觉就是公司你能给我什么？薪资待遇，福利，假期，保险等等等等。但当我谈到你能为公司带来什么的时候，却基本都是拿不出手的跳槽经历或者基本为0的项目独立操作经验........这叫hr情何以堪？
2）自身的素质和礼貌问题：是否这一代都是小太阳，都是以自我为中心，所以忽略了并不是世界因你而转？大家都是80后，都是独生子女，所以自我认知都很有问题？我听hr打电话，经常都是年轻稚嫩的声音中洋溢着傲慢不尊重：忙着呢，看时间，把时间地点发我邮箱手机等等；我很讶异他们的礼貌都去哪里了？工作这么多年，不管接到HR还是猎头的电话，我都会非常礼貌尊敬的和对方沟通，不仅仅是对方给你工作的机会，更多的是与人为善，与己为善！正规的公司都会发offer，但是很多小公司就是电话通知，以前我找工作期间都会随身带着纸笔方便记录公司信息地址，不能到的时候也会电话告知抱歉；我认为这是最基本的工作素养问题，而不是命令式的发我手机发我邮箱。
3）自我定位问题：遇到一些应聘者，都有过一份或者几份工作经历，但是基本都是一年一换或者一年多换。但是到了公司却都以此为升职加薪的资本，我很想告诉他们不是换了几份工作就是你资历的证明；而是你具体做了什么，做了多事项目，多少业绩，才是资本。且刚工作2,3年，少则8K动辄1万，你们觉得自己都是人才吗？不可思议.......
4）更多奇葩的就是脾气大，不能受气啊，连发个邮件都不会试用期3天就要工资啊，不给工资还要告发之类的......hr不易啊；当然我不否认和公司规模有关系，其实公司给的待遇不低，基本高于同行业10%，但是却因为规模一直招不到更高端的人才（这和成熟的职场人员选择平台高低有关）。
应聘者和招聘者都有问题，但是我想诚恳的和应聘的年轻人年轻人说一句：请看清自己的价值！请提升自己的素养！才能定清自己的位置！

谢绝吐槽，仅供参考反思！