职场菜鸟

力所能及助人受认可

      新生代的员工个性张扬，虽然不太会用传统的方式让导师对自己留下好印象，但他们也有自己独门秘方，例如与导师交流新鲜事物，帮助其做力所能及之事等等都会给导师留下不错的印象。建议应届生实习把学习技能放在首位，其次就是锻炼自己与他人的沟通能力，培养自己与团队的合作能力，这样对未来走向职场有着很大的帮助。

少说“不知道”，多虚心请教

      职场新人尽量少说“不知道”，而多向前辈请教则会减少不必要的“无辜被怨”。在职场上忌讳说“我不知道”、“不是我”、“我不会”等推卸责任的敏感词。如果真的对于某项事物不明白或许换种说法更容易被接受。例如职场新人可以向前辈请教：“不好意思，这个问题我不是很明白，向您请教一下怎样做会更好地达到效果，谢谢您。”一句简单的话，让对方听后觉得备受尊重，自己又学到了知识，一举两得。

“想人所不想”的员工受到重用

       例如，从事办公室助理职位的新人，在制作类似文件时，要清楚受众对象是谁？内容透明度有多少？怎样使受众最直接地达到接受信息的目的。

       如果受众是老板，那么文件版面要商务简洁，内容则需要突出关键字、数据并附上文字说明，毕竟你不能直接与老板单独相处，所以数据要简明，说明要详细；如果受众是中层，你则要把老板关心的问题和执行的矛盾列举出来，使其一眼看到冲突所在直奔主题；如果相关的文件是给基层员工的，则需要将公司机密数据、信息屏蔽，避免泄露。而将员工最关心的问题和解决办法直现给员工。“想人所不想”的员工没有企业不喜欢。

    北国人才网的小编觉得，刚踏入职场的“菜鸟”们面对新的环境可能会感到诸多不适应，因此少说多做，遇到不懂的虚心请教，多学习技能，积累经验，如此才能少闹笑话，得到领导们的认可和赞赏。