一些面试问题

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从2011年7.8月份才真正开始知道在米国找工作是个怎样的流程，到2012年的8月快中旬

也就是今天找工作起伏跌宕的心情已经持续了整整一年；这个过程中颇多的是收获

2012年的2月我在稀里糊涂中被一家小公司雇佣做与自己专业相关的工作 薪金不理想

每次上班都需要开60迈的单程路 是啊，但是在没找到更合适的工作前 又为了积累在米

工作经验 不得不这么做 没怨言 继续埋头找更好的工作：在开始罗嗦之前我想起了马

云先生的一句至理名言：今天是残酷的，明天也是残酷的，后天就是美好的，但是很多

人都倒在了明天晚上。

1，起初阶段：起初就是与众多recruiter打交道：当你把一份看似完整可以拿出去

晒晒得简历贴在careerbuilder,monster两大找工作网站上，并且你很勤奋的有事没事

地更新下，你就会收到很多来自各种猎头公司的电话 为了去了解行情 必须硬着头皮一

趟趟地跑到猎头公司把你的个人档案存放在各个猎头公司里 并抱着他们手头有合适的

职位会第一时间打给你 让你直接跟公司面试的 侥幸心理

在我住的附近大城市中 我与其中6，7家猎头公司打过交道 也就是说6，7 家里都存着

着我的个人档案 然而6，7家中只有一家真正意义上的给了我直接与公司面试的机会 下

半部分我会详细说此次面试是个什么情况。在这里要注意的是：（1）猎头公司帮你找

得一般都是contract的职位 他们帮你联系好公司同意雇佣你，其实你只是被猎头公司

先雇佣contract这个时间段，等contract结束后你的去向还是落在了你自己的手里 可

能会被猎头再次卖到其他公司 也有可能你做的不好 胜任不了这个职位 就会毫不客气

地被开掉 （2）猎头收取手续费 也就是从你真正工资里扣除30% 当然你只知道你最后

手里拿到的是多少 想要知道你干活的公司真正在你身上花多少工资 你就加30%就知道

了 （3）不要把希望全部指望在猎头公司上 你想想都知道 你就是件商品 他们就是

sales person 哪个好卖哪个 哪个榨取利益最多卖哪个 当你同时保持与几个猎头公司

联系的时候 请不要放弃自己直接投简历给那些没有找猎头招人的公司网站

2．这里进入正题 来总结下我经历过的各种面试 在开始之前请做好这种心理准备 面试

你的人千姿百态千奇百怪， 即使失败了后 也要沉稳地告诉自己：找工作是双方的事情

不一定是公司看不上你 有些职位和公司文化 你自己本身心理也有抵触作用 所以 失

败了请不要有过多的挫败感

(1) 大众风格：

一般要求你直接到公司面试的 面谈的都会是以后直接管你的老板 这里他们问的问题都

是网上可以找到千百个例子的题目 我罗列下 希望你可以做好准备：

1． Tell me about yourself:

My name is XXX. 现在是什么情况，刚毕业的学生？还是有工作想换工作的？ 有几年

相关专业背景 xxx年从学校毕业with什么学历

Tips: 这个回答要简单 1-2分钟就可以 多了显罗嗦 人听地也不耐烦

2． Why is our firm?

这个考察你提前研究了面试的这家公司做什么的

Tips:请记住 简单概括 并顺便说出吸引你的地方 与你自己经历匹配的地方

3. 开始一项项过你的简历 问你每个时间段的转换 这个时间段你做了什么 那个时间

段你做了什么 为什么会有这些转换？

Tips:就是请你要很清楚地知道你简历里写了些什么？

4． 说说你为什么申请这个职位？

Tips: 紧密结合你要申请的这个职位 和你自身所匹配的背景知识以及相关经验

面试你的人无心听你聊家常 他们脑子里也只挑关键词去听 这些关键词就是他们正在招

的这个职位里的job description

5． 优势和劣势

这道被问烂的题 初次面试请提前做好准备 想想你有什么优势：请紧密联系职位需要

比如说：你现具备的知识和工作经验

劣势：请不要答你真正的劣势 说些不疼不痒 灵活运用 把劣势变优势

6． 具体谈他们公司是怎么个情况 他们需要找什么样的人

这个时候你要做一个面带微笑的听者 从听话中提出问题 灵活地去问问题 达到双方都

在互动的目的 不要生硬 呆呆地去回答和问问题 他们会感觉出 哇哦 你是在背诵

在经过5个大众问题后 他们也大概知道要不要你了
这是人与

人的直接接触的感受 感受要了你以后你能不能胜任这个职位

以上6个大众问题大概会进行20-30分钟 这个取决于你准备的怎么样 面试你的人对你有

没有兴趣

最后一块是你问问题的时候 这个请提前做好准备 问staff 或者manager 问得越详细越

好 问ceo等大牛人物时 问越大的问题越好 比如: where do you see your company in

the next five years?诸如此类 大问题

2． 千姿百态千奇百怪风格的：

（1） 面试你的人牛逼轰轰 还没跟你说话就先把盛气凌人的姿态摆你面前

首先 请不要被这类面试人吓倒 吓倒了你就败的更惨 请微笑面对 认真听他们的问题

向对待大众风格的面试者一样

（2）一般这类人都不会明摆地把面试问题问出来 一般这类人你不用想都知道 他们都

很自我 只顾着自己blablabla 这个时候就更需要你认真听他讲的什么 见缝插针 问他

问题 并引着他到Job requirement上 此种面试我认为在我经历的各种面试中最具有挑

战性的 你要不失礼貌地去打断面试者 阐述你的看法 你还要很自然地引到你想要与这

个工作本身相关的东西

（3）面试前二话不说 先让你做份专业test

我的经历是（2）和（3）同时在一次面试中发生 做专业test当着面试者（以后的老板

）面做 他还很大声地讲着电话 还不断地问你你还需要多长时间能完成阿 当然这个

test上的题不是小儿科题 是面试者拿来刁难你 挑战你的test 我在做之前面试者很狂

妄地说：别指望100% right，我当初做也就60% right。

好吧 这个时候 你就尽量地focus 到这个专业test上 做完后他会当着你面 向上学时到

professor办公室问问题状态一样 他指出你错误 你也要提出你的不解 当然要试着引到

实际情况上

到这里我先收尾吧 小生也跟你们一样努力挣脱在夹缝中生存的状态 记住面试都是双向

的 你能做到的只是把你自己这个单向可以做的都做了