PHP面试心得（不涉及技术）

        2011年进入新浪的时候就感觉有点阴差阳错，机会碰的好吧，那会记得技术主管久臣面试的时候，多是问了一些PHP应用方面的知识点，答的也不是很好，但是却被录用了。那会惊喜之余，确实有点摸不到头脑了。

        时隔3年了，2014年有了想换个工作环境的想法，试探性的修改了一下智联简历库，结果被百度hr抓到了好多次，4月一周之内去百度面试了4次了，写这篇博客前刚去的第四次，前三次面试时，几乎都是采用的当场出题，当场写答案的形式，第四次有现成的4道题需要写。

        从面试题目来看，概括一下题型基本上都是利用一种常用算法，而不是php现有函数，实现大数据合并、排序等问题，虽然可以答出一个所以然，但是真是没有什么真真实实的实际运用经验，这也应该是公司技术文化差异导致的吧，新浪更偏重与产品，只要功能实现，而且没有大的bug出现，就算是完成开发，而百度追求的是技术上的最优化。话说回来，也不是公司技术文化问题，最主要的原因还在自己身上，在平时的开发过程中，从来没有逻辑性的考虑一个问题解决方案的最优化，没有真正的把产品转化成技术逻辑，导致自己的开发只是照猫画虎，缺胳膊添胳膊，缺大腿添大腿。代码行数有余，但是优化不足，一次性开发完成后，从来不会做code
 review。

       在百度的四次面试后，自己收获了不少东西。首先，武器不在多，而在精，不必十八班武器样样精通，能独专一门，也能独步天下。其次，逻辑思维没有，就产品而做产品，技术转化不足，被产品牵着鼻子走的技术，不是好工程师。还有一点就是，躁动，不安于技术提高，而一味追求金钱，一味追求吹捧的虚荣。还是那句话，当你把视野全部投入到事业上，金钱自然回来。

        不管第四次面试成功与否，还是勉励一下自己：

        清醒点吧  骚年！先学会走路，再找跑步的节奏