外企面试注意事项

丰厚的薪酬，良好的工作氛围和较多的个人发展机会，是人们对“白领一族”的诠释，因而，争做白领也成为众多年轻人追求的目标。

外企求职

　　成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的“机关”呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？

　　进入外企秘笈

　　穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力，因此成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的"机关"呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？

　　首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表现在如下几个方面：

　　1.教育背景：具有本科或以上学历。

　　2.英语水平：具有基本的英语说、听、写、读应用能力。

　　3. 计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。

　　4.互联网应用技能：会使用互联网完成基本的信息搜索等。

　　5.除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。

　　其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的"失败"，从而使成功机率大大增加。

　　再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友介绍、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。但是，这些基本上都离不开一个重要的关隘：面试。这是你的火力集中攻击的地方。

　　据统计，大部分人在面试时的表现是低于正常水平的，可能发生的问题是：

　　1.能有效陈述自己的工作经历， 对自己没有很好总结，不清楚自己的强项和弱项在哪里

　　2.抓不住要点，才取叙述流水帐的方式，使面试官没有兴趣

　　3.不了解对方公司/职务的需求，在不相干的问题上占用时间

　　4.面试时紧张，生怕出错，或干脆采取死记硬背的方式回答，答非所问

　　5.不知道面试官问题的考核要点

　　6.英语面试中，不知道如何专业/准确表达意思

　　秘笈一：筛选和分析招聘广告。

　　现在的招聘广告到比比皆是，而且招聘内容虚虚实实，面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备，限于本文篇幅，有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。

　　秘笈二：如何应对面试

　　假如你投递简历之后，顺利地接到了面试通知，恭喜，你已经成功了一半！那么外企面试有哪些事项需要注意呢？

　　1. 准时：可以间接映射你的人品与工作风格；

　　2. 重视细节：从一个侧面反映了你的形象；

　　3.举止得体：是面试官评价你的依据；

　　4. 自信：体现你的活力和主见；

　　5. 谈话礼仪：体现你的商务技巧；

　　6.资料准备：体现你做事周详仔细；

　　7. 不卑不亢：体现处事果断，从容应对；

　　8. 注意在你未完全离开公司之前，你的一举一动也许仍然是处在面试人的视线之中；

　　9.面试之后，写一份简短的Thanking Note给面试官，这是一个不错的主意，但千万不要千篇一律、落于俗套，最好那是发自你内心的表达。

　　当然，以上是面试过程中应当注意的一些基本细节，最重要的是：你如何以确凿的证据证明你是应聘职位的最佳人选，换句话说，以上细节是建立你胜任所应聘职位的基础之上的。

　　最后，需要补充的是，如果你在面试之前，能够试先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型，以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有很大的帮助。如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。

　　准备好了吗，如果你有充分的自信，那么就开始"战斗。

外企英文

　　外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求，这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归，在这里，让我们一起上一堂英语课吧……

　　想进外企？英文水平有多重要

　　前天，232家外资企业在高交会馆摆开方阵招贤纳才。4500多个空缺的职位吸引了来自全国各地的1.6万余名求职者。这次外资企业人才招聘不仅要求相应的专业和经验，相当多企业还对应聘者的外语水平尤其是口语水平提出了更高的要求，这也令许多经验丰富但外语不灵的人才失意而归。

　　

　　公司招聘用英文广告

　　昨日的招聘会现场给笔者的感觉是，招聘简直就像是一场考试，而且是既考专业又考外语。只有两者都过关，才有望竞得一个职位。

　　在顺德惠而浦公司的招聘台前，招聘广告是全英文的。这也就意味着，能来台前应聘的，最起码能看明白这份英文招聘广告。

　　一名来自海南的应届毕业生自信地走上前去，主动用英语与招聘人员对话。充当“主考官”的招聘人员也随即拿出一张图纸问了一连串的问题，笔者大概听出问的是设计方法和质量控制方面的内容。

　　这名毕业生基本对答流利，但有的时候要招聘人员写出关键的英文单词才能弄明白。对答进行了大约5分钟，毕业生的资料被留了下来。“主考官”随后用中文告诉他，公司将在两个星期内通知他是否能参加面试。

　　

　　外语要求难倒不少求职者

　　像惠而浦这样直接用英文写招聘广告的外企并不是很多。大部分外企还是用中文写招聘广告，但多数空缺的职位都注明了要懂英语或日语，起码的要求是会听会写。基山国际（深圳）有限公司还在招聘台前特别注明：求职者务必提供英文简历，用英文标明对职位的要求。

　　尽管明知是外企人才招聘会，一些应聘者已是有备而来，但企业对外语的要求之高还是难倒了不少求职者。

　　一位从珠海来的求职者说，他已在工程师的岗位上干了好几年，积累了足够的经验，但原单位对外语要求不高，所以几年的功夫他就差不多把外语都还给老师了。

　　这次来应聘，他看中了两个单位，但与招聘人员用英语说了没两句就卡了壳。他感慨地说，现在的社会竞争越来越激烈，流利的外语已经成为最锐利的竞争武器之一。

　　

　　外企工作英文水平很重要

　　去外企工作需要一定的外语水平是毫无疑问的，但问题是，要求应聘者个个外语都很流利是否有必要？是否会像盲目追求高文凭的结果一样，将优秀人才阻挡在门外？

　　对此，顺德惠而浦公司的招聘人员表示，惠而浦是美资公司，公司的文件都是英文的，公司里对话谈判也都是说英语，所以考察英文水平很重要。他们要求应聘者最少应具备国家英语六级水平。即使应聘者专业能力很强，也只能适当降低而不能免除对其口语的要求。

　　而安莉芳（中国）公司的招聘人员则告诉笔者，他们对外语的要求不是很高，但也要求至少会写，因为公司是用英文发传真和e－mail的。

　　在招聘会现场，许多企业反映，报名来应聘的人很多，但令他们感到满意的人才仍然不多。