程序员找工作渠道

临近毕业，找工作成为了大家常常交流的话题之一。下面是总结了一下大家都知道的找工作的渠道，然而由于专业不同，难免有一些局限性，当然有心的人可以对照着类推自己的专业招聘。

0、 校园招聘会。每年春秋两季，许多大公司都会在一些主要城市开展校园招聘。校园招聘有其需求量大、岗位多的优点，也有竞争激烈、次数较少的劣势。如果错过了，就往下看吧。

1、 人脉。通过老师、同学、同事得知一些招聘需求，如果能被人推荐一下就更好了。人脉很广在找工作当中有很大的优势。

2、 专业招聘网站。像51job、智联招聘、前程无忧等传统的大型综合招聘网站，是各个公司HR必争之地。不过个人觉得这些网站信息太繁杂，需要过滤掉许多非对口专业等无用信息，且各家简历模板不通用，几乎需要在每家网站上填上一遍个人信息，反不如统一以附件形式效率高。随着互联网的发展，也出现了一些新型招聘平台，比如把社交引入招聘、强调人脉的大街网，致力于互联网招聘的内推网等等，类似平台还在增加，且自身增添了不少就业岗位。今天发布简体中文测试版的Linkedin，是全球最大的职业社交网站，值得关注。最后，如果你在三四线城市，多多关注本地知名的招聘网站。

3、 企业官网。不少企业都在底部有一个“加入我们”的链接，那里最直接的反映出企业的人才需求。娶你心仪的企业官网看看吧，也不需要有人脉在里面，非常高效的渠道。有个女生就通过聚美优品官网的“加入聚美”，成功找到了自己满意的工作。

4、 论坛。想必每个专业，或是每个兴趣爱好，都能找到一个对应论坛。在这里发布招聘信息，能更好的传递到目标求职者，当然同样的道理也适用于在这里找工作。计算机软件IT相关的求职者，可以关注CSDN、51CTO、北邮人、水木这些知名论坛，据非小道消息说，很多互联网公司HR，技术主管都会在这里首发招聘需求。

5、 微博、微信。这里不是指让你去关注以上渠道的官方微博，而是去关注个人。很多技术人都活跃在微博，不少是某个公司、某个部门或是某个项目组的leader，他们最先知道自己团队中是否需要招人，或是转发别人的招聘需求，可以不通过HR直接和他们沟通联系。反过来，他们也可以通过微博对你有最初的了解。对于微信，专业领域的专业人士运营的公众账号，除了优质的内容外，不少该领域的公司也委托他们发布自己的招聘需求。类似的地方，twitter、facebook。另外，豆瓣自身的小组、部落、小站等，也是一种渠道。

6、 Github。类似的代码托管网站，针对程序员，参与开源，开发自己的项目，甚至不需要简历就有人主动送上offer，前提是你得牛逼。

7、 官网源代码。如图，程序员懂得。





8、 没有8了，完善一下简历，或者去非你莫属报个名吧。





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