软件人员评估体系

从上次写blog到现在很长时间没有写东西了, 最近帮公司写了个<软件人员评估体系>, 实际上本是用于 绩效, 但是骄傲的猫们肯定不喜欢了, 当然本身脑力mg的特点也是难以考核了, 话不多说, 上内容, 欢迎大家拍砖:

此评价体系尽量建立在公平、客观的立场，为了辅助大家在自己的工作过程中能不断总结过去、了解现在、规划未来，目的是使大家在这个过程中不断提高，同时我们也能根据每位研发人员的特点，提供适合的工作分配，达到持续提升自身能力、体现自身价值、为公司创造财富的目的。

整个内容分为两个部分，首先是对当前工作状态的描述，是从每位员工自己的角度进行自我工作的一个汇总。其次是问卷调查，针对每位员工自己的情况，进行填写。总之，我们希望参考不同的视角，客观准确地了解当前情况，对于存在的问题找到问题的根源，同时为大家后期的发展提供参考依据。所以希望所有的内容希望真实、准确、客观。

一． 当前状态：

1. 完成工作情况：

任务列表	计划完成起止时间	实际完成起止时间	当前状态	自我评价（满意度）	用户评价（满意度）	备注

2. 本年度自我总结：

二． 问卷调查，所有的问题都可以用最简单方式回答，比如“不清楚”/“没考虑”/“是”/“否”，所有这些问题没有标准答案，只是用于评估个人特点，当然最好有较为详尽的分析和描述：

1. 你调试程序的方法是什么？（提示：打印信息，动态调试，其它）

2. 你是否共享过基础模块给他人使用，如果有，是以什么方式提供，你认为提供他人使用的基础模块以什么方式提供最好，应该如何维护？如果有，提供论据

3. 你认为自己目前的开发效率如何（以达到用户认可为准），是否考虑过如何提高？

4. 你是否认为项目开发前需要固定需求，是否考虑过如何处理变化的需求？

5. 你对自己修改bug的平均时间是否评估过，是否考虑过如何提高bug修改速度？

6. 你如何阅读别人的（包括从网上下载的）源代码，感觉自己理解别人的源代码是否顺利，是否考虑过如何有效处理别人的源代码？

7. 你认为一个合理的项目开发管理方式（包括项目周期）是什么样的（从需求开始）？

8. 你认为自己目前工作的难度如何（提示：简单，合适，偏难）？

9. 你觉得是否有什么因素影响自己的发挥，如果有，它们是哪些因素？

10. 你是否愿意处理过去没有接触过的工作，是否考虑过希望在哪些方面得到提高？

11. 当你接手一个你从来没有遇到过的项目，你会如何入手（提示：咨询他人，google等）？

12. 当你咨询他人寻求问题的解决方法时，你希望别人提供什么样的帮助（提示：告诉问题的解决方法，提供参考资料，或其他）？

13. 当你正在忙于手上工作，别人寻求帮助时，你会如何处理（提示：忙完自己手上的事情再处理，先帮别人解决问题…）?

14. 你过去是否有独立处理过过去没有接触过的事情，如果有，请简要描述处理过程？

15. 你心中理想的研发团队是什么样的？

16. 你认为自己学习新东西的速度如何，是否有论据支撑你的判断？

17. 你帮助别人解决程序问题时，通常如何处理（提示：将代码复制别人，和别人一起分析问题，向别人讲解你自己对问题的理解等等）？

18. 软件是否是你最感兴趣的工作，你是否考虑过其他方面的提高？

19. 你是否对数学感兴趣？

20. 你是否有阅读的习惯，如果有能否描述包括专业书在内的几本有代表性的书籍？

21. 当你拿到一个新项目，你如何评估项目的进度，你如何确保项目能按自己的预期进行，你是否有方法在项目无法完全满足用户要求的情况下，尽力达成用户的认可？对于这些过程是否有论据支撑？

22. 你熟悉哪些开发语言，是否考虑过增加其他的开发语言，为什么？

23. 你期望10年后你在做什么（提示和现在一样，项目管理，产品规划等等），为什么？你希望公司给你提供什么样的条件？

24. 当有一个紧急的任务需要解决，你在网上找到一个方法，但是你没有理解，你会采用何种处理方法？（提示：先解决问题后面有时间再细化，先花时间理解但会出现不能按时完成的风险，或其他），是否有论据支撑？

25. 你是否花时间学习算法方面的知识，当你手上没有太紧急的事情时，一般作哪些事情？

26. 你是否会利用休息时间做工作中的事情（非紧急处理的事情）？

27. 你是否喜欢数学悖论？

28. 你是喜欢做之前没有做过的事情还是喜欢做自己熟悉的事情？

29. 一个人的时间是有限的，无法同时在专业或知识的广度和深度同时达到一个理想的境界，你会先广度后深度，还是先深度后广度？