各种的就业歧视让大学生心烦

在求职过程中，我们经常看到一些招聘单位明确规定“男生优先”。相同的职位，女生要优秀很多很多才能战胜男生。尤其是这些用人单位拒绝女生的理由可谓千奇百怪，比如女生太多需要中和、上班不规律、太苦太累女生受不了……

改革开放以来，我国的就业工作确定了“个人自主择业，市场调节就业，国家促进就业”的就业方针，逐步建立和初步完善了劳动力市场机制。然而，我们也要看到，就业中的性别歧视、年龄歧视、身体歧视、婚育歧视、户籍歧视、学历歧视、经历歧视等等，不一而足。

作为就业需求方的企业和用人单位，出于对经济利益和用工效益的追逐，在对用人的甄选上一定会遵循效率原则充分利用其用工自主权，这本是企业用人的一般常识和一般做法，无可非议；但当用人单位在区分这种优劣时不是基于劳动者的后天知识与能力，而是基于劳动者的一些先天特性和自然特征，这时就业歧视就发生了。