招聘 感想

这几天去中关村人才市场,真是很有体会.

1.人才市场的服务真差劲.
展台没有电源,没法用电脑,笔记本也受不了啊.在信息社会里,招聘方和求职方都只能纸面作业.
不给求职人员准备椅子,导致求职人员撅着屁股写简历,实在是太侮辱人了,我们没办法,只能到其它没人的展台去偷了个椅子给求职人员坐.
午饭我就不提了,免得大家以为我追求享受.
市场周边没有任何服务设施,没有网络,没有打印,没有复印,连个小卖部都没有.
进了院门,正对着的楼门是为人才中心办公人员准备的,再远一些的门,写着出口,可从来不开.再再远的一个门才是招聘方和求职方的进出口.
招聘方人员都比求职的人多.空展台比有人的展台多.卫生间小不说,连卫生纸都不提供.
招聘方查阅简历要收50元钱,钱是不多,可是查阅之后只能自己拿笔抄下来,再说了,也没什么值得抄的.

2.求职人员范围太窄.
求职者大多是没有任何技术技能的年轻人.想招个美工,一天收到4份简历,还只有两份有点价值.想招PHP程序员,一个都没有.我承认这个不能埋怨人才市场,我就不应该到人才市场找IT人员.

3.求职者百态.
带家长来的,带男友来的,带女友来的.带室友来的. 这个不是错,可是你求职的时候就不用一帮人来参谋了吧,简历也不用大家提醒才会写啊.

4.给求职者的建议
尽可能通过关系求职,实在不行就网络求职,可别来人才市场,没啥用.遇到满意职位的可能性比被流星砸到的概率小多了.
带着作品来,美工可以带设计图,就算成本高,让我们招聘方看一眼再收起来也行啊.程序人员告诉我们到网络上哪里可以看到你的作品.就算QQ空间里写点技术心得也行啊.
心态稳一些,这时候不是谈待遇的时候,先给企业展示一下你的才华,让企业觉得你是个人才的时候,再谈待遇,是不是也可以多谈点?
千万看明白招聘启事再询问.招聘启事上明明写了岗位与职责,你再来问我,我实在很烦的,每天早上第一个问的,我还会耐心解释一下.等我回答了几十次之后,你觉得我还会有耐心?
事先作点功课,先了解一下常用的招聘术语.比如:商务,销售,技术,产品,运营,这些职位的大体含义. 这些天总有人问,我来应聘产品策划,你这职位主要是干什么的? 这让我很难回答,我不是专门产品人员,我只是临时负责招聘工作,另外我也不是百度.再说了,你要是不明白什么是产品策划,我怎么相信你能作好产品策划?当然了,我承认,这个岗位的薪酬很有吸引力,5K-2W,甚至更高.
另外,现在无技能人员从事最多的是商务,销售这类职位,这类职位都是卖东西的,都是以业绩说话的,卖得多,当然赚得多,卖不出去,不用你说,公司就赶你走了.这个职位,你就别谈底薪,双休,带薪休假什么的了,谈了也没用.只要你能卖出去东西,你每天躺在床上,公司也会给你报酬的.今天还有个人要求公司提供住的地方,我说大姐,知道北京房价么?我自己还住板房呢.
不熟悉的职位,就别浪费时间谈了,没用的.我们招销售代表和销售大客户经理,两个职位,有一批人都看到大客户经理的薪水高,询问什么是大客户. 大家都是文明人,都长脑子了,如果这个职位简单,我们为什么要提供比销售代表高的薪水啊?

5.其它
现在的社会是个竞争的社会,尤其是北京这破地方.展台前,求职者在竞争,争取给招聘方留一个好印象,穿着,举止,言谈. 招聘方也在竞争,和同行业竞争,看谁能吸引更好的求职者,我们要展示公司形象,素质,实力,同时宣传公司业务,我们这三天里还拉一个客户呢. 人才市场也处于竞技场内,要和网络招聘竞争的,不过我可不看好人才市场的竞争力.

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